子育てママは時短勤務で転職可能？成功のコツや希望の伝え方、おすすめの転職サイト・エージェントを紹介

子どもが小さい間は活用するママも多い時短勤務。ただし、正社員の時短勤務には入社年数などの条件を設けている企業も多いため、時短勤務のままでの転職をあきらめているママも多いと思います。今回はそんなママのために時短勤務のまま転職を成功するためのコツや、新しい職場への希望の伝え方を解説。またおすすめの転職サイトや転職エージェントも紹介します。子育てしやすい環境で働きたいママは参考にしてみてください。 ※本記事は、アフィリエイトプログラムを利用し、提携業者から委託を受け広告収益を得て運用しております。子育てママは時短勤務のままでも転職可能！今の職場で働きにくさを感じ、より働きやすい職場へ転職したいと考える一方で、「子育て中だと転職は厳しいのでは」と感じているママは意外と多いのではないでしょうか。特に、現状が時短勤務だったり、子どもがまだ小さかったりする場合、「入社直後から時短勤務が叶う職場は見つかりづらい」とあきらめている人もいると思います。とはいえ、多くの企業の求人の中には、子育て中のママからの応募も想定した上で、入社直後から時短勤務で働く正社員を募集している求人もあるため、時短勤務を維持したままでも転職は「可能」です。フルタイムの正社員求人よりも数は少なく、採用へのハードルは高めですが、転職を考えているなら、まずは行動に移すのがおすすめ。今回の記事で紹介するような、時短勤務の求人が得意な転職サイト・エージェントなどを活用するなど、ポイントを押さえた上で、効率よく転職活動を進めてみてください。なお、時短勤務以外にも目を向けて転職活動を進める予定の方には、「ワーママ向け転職サイト・エージェントのおすすめ」の記事も参考になります。併せてチェックしてみてください。>>「ワーママ向け転職サイト・エージェントのおすすめ」記事はこちら時短勤務の基本ルールって？改正育児・介護休業法も要チェック！現在、子育て中のママが時短勤務（短時間勤務）の制度を利用できるのは原則として「子どもが3歳になる前日まで」。ただ、実際は3歳以降でも子どもに手がかかり、仕事との両立に困難を感じているママは多いと思います。そんな現状で、より子育てしやすい環境への整備につながると期待されているのが、2025年4月に段階的な施行がスタートした「改正育児・介護休業法」です。4月の改正法では「子の看護休暇」の見直しや、残業免除の対象拡大、短時間勤務制度の代替措置としてテレワーク追加などがポイントに。具体的な変更点は以下の通りです。・子どもの小3修了まで「子の看護休暇」の取得が可能に・子どもの病気だけでなく、感染症による学級閉鎖や入園（入学）式や卒園式の参加でも「子の看護休暇」取得が可能に・「残業免除」の対象が「3歳未満の子を養育する労働者」から「小学校就学前の子を養育する労働者」に変更・「3歳未満」の子がいる従業員がテレワークを選択できるような措置の努力義務化・「3歳未満」の子がいる従業員を対象とした短時間勤務制度の代替措置として、テレワークを追加また、10月1日からは3歳〜小学校就学前の子を養育する従業員がより柔軟な働き方をするために、月10日以上のテレワークや、短時間勤務制度といった以下の5つの措置のうち、2つ以上を実施することが義務化されます。・始業時刻等の変更・テレワーク等（10日以上／月）・保育施設の設置・運営等・就業しつつ子を養育することを容易にするための休暇（養育両立支援休暇）の付与（10日以上／年）・短時間勤務制度改正法の詳細は厚生労働省の公式HPでも解説されています。子育てしながら働くワーママはしっかりとチェックしておきましょう。>>参考：厚生労働省公式HP（育児・介護休業法について）子育てママが時短勤務で転職する3つのメリット在籍中の企業でなんとなく肩身の狭い思いをしているママでも、子育てしながら働きやすい企業や、時短でもしっかりと評価してくれる企業が見つかるのが、転職の大きなメリット。ここからは、子育てママが時短勤務で転職するメリットを3つ紹介します。子育てしながらでも働きやすい企業を探せるメリットの一つが、子育てしながらでも働きやすい企業を探せるという点です。現在、時短勤務中で転職を考えているママの中には「時短勤務だと周囲の風当たりが強い」と悩んでいる人もいるのではないでしょうか。一方、入社後すぐに時短勤務可能としている企業でなら、ワーママの時短勤務に対して、理解を得やすいケースも。現在の職場で肩身が狭いと悩んでいるなら、今よりものびのびと働けそうな企業に転職するのがおすすめです。時短勤務でも成果主義で評価してくれる企業を探せる時短勤務でも成果主義で評価してくれる企業を探せるのが2つ目のメリット。時短勤務で働くママにとって、不満や不安につながりやすいのが、職場での「評価」です。出産後に復帰したものの、時短勤務を理由に重要な仕事から外されたり、責任のない単純作業しか任せてもらえなかったり、といったことが続き、今後のキャリアに自信をなくしているママは多いかもしれません。ただ、中には働く時間ではなく、個人の成果に基づいて評価をする「成果主義」を採用している企業もあります。また、成果主義を採用する企業では、報酬が「働く時間」ではなく「成果」に基づいて決まるケースも。時短勤務でも、しっかりとキャリアを確立したいというママにとって、「成果主義」で評価してもらえる企業への転職は大きなメリットと言えるでしょう。時短勤務以外にも在宅勤務などの働き方が叶う企業を探せる入社後すぐに時短勤務を認めている企業の中には、時短勤務と在宅勤務の併用が叶う企業も。時短勤務に加えて在宅勤務が可能になれば、よりワークライフバランスを整えることができます。また転職活動中、入社後すぐの時短勤務が叶う企業がなかなか見つからなくても、フルリモートOKの企業は見つかった、というケースもあるでしょう。在宅勤務は通勤時間の削減などによって、時短勤務同様、働きやすいのが大きな魅力です。職種によっては在宅勤務が難しいケースもあるものの、時短勤務での転職を考えているママは視野に入れてみるとよいかもしれません。時短勤務の職場への転職は厳しい？転職活動成功のコツここからは時短勤務の職場への転職が厳しいと感じやすい理由や、ママが転職活動を成功させるためのコツを紹介します。これから転職を考えているママや、転職活動中だけどうまくいかないと悩んでいるママは、ぜひ参考にしてみてください。子育てママが時短勤務での転職を厳しいと感じる理由そもそも子育て中のママが、時短勤務での転職は厳しいと感じるのには、以下のような理由があります。・入社後すぐに時短勤務ができる求人がそもそも少ないから・仕事と子育てで忙しく、転職活動に多くの時間を割けないから・転職によって給与が下がってしまうケースもあるから時短勤務取得には、まだまだ入社年数などの条件を設けている企業も多め。さらに、日々が仕事と子育てであっという間に過ぎていくため、転職活動の時間を捻出できないというママや、今後の教育費などを考えると、転職によって給与が下がるのは避けたいというママも多くいるでしょう。ただ、これらの課題はポイントを押さえた転職活動によって解消できることも。次の項目で詳しく見ていきましょう。子育てママが時短勤務での転職を成功させるポイントさまざまな課題がある時短勤務で転職。ここからは、「転職は厳しい」と感じているママのために、効率のよい転職活動の進め方を解説します。転職の軸を決める転職活動の際、最初にしたいのが転職の「軸」を決めること。そのためには以下の手順を踏むのがおすすめです。・自身の現状の課題を整理する・やりたい仕事、今後のキャリアプランを考える・今回の転職の条件に優先順位をつける転職が頭をよぎったら、まずは現状の課題を整理しましょう。整理することで、転職先へ求める条件が決まってきます。また、課題の中には同僚や上司、家族への協力を求めるなど、転職以外の方法で改善することも。転職自体の必要性も含め、しっかりと考えてみてください。その次に、転職先でやりたい仕事や、ライフスタイルの変化も含めた今後のキャリアプランを具体的に考え、さらに転職先へ求める条件を決めていきます。最後は、出そろった条件に優先順位をつけましょう。転職活動ですべての条件が叶う転職先を見つけるのは難しいもの。いざというとき、どの条件は絶対に譲れないのか、反対にどの条件は譲歩できるのか、事前に考えておいた方が納得のいく職場を見つけやすくなります。自身のスキルや強みを整理する転職活動の「軸」を決めることと同様に、しっかりと行いたいのが自身のスキルや強みの整理です。時短勤務の職場への転職は即戦力が求められる可能性も高め。転職活動では「何をしたいか」よりも「転職先にどんな貢献ができるか」が重視されます。転職活動の前には、これまでの自身の経歴や職務内容を振り返り、企業にアピールできる点を考えておくのがおすすめです。家族への協力を求める転職活動中や転職前後は普段以上にあわただしくなりがち。子育て中のママの場合、転職活動を始めるにあたって、家事や子育ての面で家族の協力を求めることも大切です。ママが独断で転職活動を始めるのではなく、まずは今後について家族間でしっかりと話し合うようにしましょう。また、家族の負担を減らすためにも、「1年以内に転職する」など、転職活動の期限をあらかじめ設けておくのもおすすめです。転職エージェントをうまく活用する子育て中のママは育児に仕事にと日々忙しいからこそ、転職活動には転職エージェントをうまく活用するのがおすすめです。転職エージェントに登録する主なメリットは以下の通り。・転職エージェントを通してのみ応募できる非公開求人がある・転職事情に精通したキャリアアドバイザーに自身の強みや今後のキャリアプランなどを相談できる・書類の添削や面接の対応など、実際の転職活動に関するサポートを受けられる・キャリアアドバイザーを通して、年収や入社日の交渉などを行えるなお、転職エージェントの登録は1社に絞るのではなく複数行うのがポイント。この記事でも「時短勤務希望の子育てママにおすすめの転職サイト・エージェント6選」や「特化型と併用したい！総合型の転職サイト・エージェントのおすすめ4選」の2つの項目でおすすめの転職エージェントを紹介しています。参考にしてみてください。時短勤務が可能な業界・職種を選んで応募する転職活動のとき、時短勤務がしやすい業界・職種を選んで応募するというのも、ポイントの一つです。時短勤務を取得しやすい業界の代表格がIT業界。中でも、スタートアップ企業やベンチャー企業の場合、時短勤務以外にもフルフレックスやリモートワーク制度が整っているケースが多めです。子育て中のママでも時短正社員として働きやすいでしょう。ただし、スタートアップ・ベンチャー企業の多くが即戦力の人材を求めている、という点には注意が必要。スキルに不安がある人や、未経験から挑戦したいという人は、転職エージェントをうまく活用するなどしてアピールポイントをしっかりと整理した上で、選考に臨むようにしましょう。応募先企業の女性の働きやすさをチェックする子育てママが転職活動をするとき、忘れずにチェックしたいのが、応募先企業の女性の働きやすさ。中には求人に「ママ歓迎」とあっても、実際にはワーママは働いていない、という企業もあります。現状、何人くらいのワーママが在籍し、どんな環境で働いているのかをあらかじめ確認しておくのがおすすめです。また2人目以降の出産を考えている場合は産休・育休制度の利用状況も併せてチェックしましょう。女性活躍を推進する「なでしこ銘柄」の選定企業に注目する育児と仕事を両立しやすい職場を求めるなら、経済産業省と東京証券取引所が2012年度から共同で選定している「なでしこ銘柄」の制度に注目するのもおすすめです。「なでしこ銘柄」とが女性活躍を推進する企業を選定し、中長期的な成長企業として投資家に紹介するという制度で、2024年度は、女性のキャリア形成の支援や共働き・共育ての支援を両輪で行う23社を「なでしこ銘柄」、共働き・共育ての支援に力を入れる16社を「Nextなでしこ 共働き・共育て支援企業」として選定しました。選定された企業は子育てと仕事を両立するための環境が整っているため、働きやすい職場を求めるワーママにとっても要チェックと言えるでしょう。なお、選定企業については経産省の公式サイトで一覧が紹介されているほか、ママテナでもなでしこ銘柄の概要や企業の取り組み、口コミなどについて詳しく紹介した記事を公開中です。ぜひ参考にしてみてください。>>経産省：女性活躍に優れた上場企業を選定「なでしこ銘柄」>>なでしこ銘柄について詳しく紹介したママテナの記事はこちら！応募先企業の口コミを確認する出典：転職会議公式サイト応募したい企業が見つかったら、実際に働いている社員や元社員の口コミを確認するのもおすすめです。口コミはSNSはもちろん、転職者向けの口コミサイトなどにも数多く掲載されています。人によって感じ方が違うという面はあるため、全てを真に受ける必要はありませんが、事前にチェックしておくと働き始めた後のイメージもつきやすいでしょう。なお、転職者向け口コミサイトを見るためには基本的に登録が必要ですが、どのサイトがいいか迷っているなら、国内最大級として知られるの「転職会議」がおすすめ。「女性の働きやすさ」「ワークライフバランス」などの気になる項目別に口コミをチェックすることができます。転職会議公式サイトをみる（登録無料）転職先へ時短勤務希望を伝えるときのポイントここからは転職活動中に、応募先の企業へ時短勤務希望を伝えるときのポイントを詳しく紹介します。時短勤務の取得は周囲への影響もあるため、しっかりとチェックするようにしてください。時短勤務を希望する理由を明確にしておく一つめのポイントは、時短勤務を希望する理由を明確にしておくということです。時短勤務での転職を希望する場合、選考の過程でその希望を伝える必要がありますが、なぜ時短勤務を希望するのか合理的な理由で説明できるようにしておきましょう。また、時短勤務を取得できた場合、短い勤務時間の中でも、どのように業務を効率化して成果を上げていくかを併せて伝えることが大切です。面接時は時短勤務希望と強みをセットで伝えよう前の項目でも簡単に触れましたが、面接時は時短勤務希望と、自身の強みをセットで伝えることも大切です。企業側は時短勤務であっても、しっかりと会社に貢献してくれる人材を求めています。このため、応募者は業務をどのように効率化するかという点はもちろん、転職した場合、これまで培ってきた実績やスキルを生かして、どのように企業に貢献できるかを具体的にアピールするようにしましょう。時短勤務に関する就業規則は必ず確認しよう法律では原則として「子どもが3歳になる前日まで」認められている時短勤務。ただし、その取得条件や3歳以降の働き方などについての就業規則は企業によって違います。転職の場合、入社後に後悔しないためにも、選考の段階で転職エージェントなどを通して、細かい条件を確認するようにしましょう。子育てママが時短勤務の転職を目指すなら転職サイト・エージェントの活用がおすすめ！子育てママが時短勤務の転職を目指すとき、積極的に活用したいのが転職サイトや転職エージェントです。中には時短勤務の求人を数多く保有する転職サイトや転職エージェントもあり、転職活動をするなら複数のサービスに登録するのがおすすめです。ここから詳しく紹介します。時短勤務への転職に特化した転職サイト・エージェントへの登録がおすすめ子育て中のママが入社後すぐに時短勤務が可能な職場への転職を目指すとき、必須で登録したいのが、時短勤務への転職サポートが得意な転職サイトやエージェントです。中には、「ワーママ向け」を前面に打ち出しているサービスもあります。そういったサービスは、ママが働きやすい求人を多数保有。また、サポートしてくれるキャリアアドバイザーも同じママだったり、ワーママの家庭環境や働き方の理解が深かったりするため、自身の課題や今後のライフプランに合わせたキャリアについても相談しやすいでしょう。なお、この記事では「時短勤務希望の子育てママにおすすめの転職サイト・エージェント6選」の項目で時短勤務の求人を多く保有する転職サイトや転職エージェントを紹介しています。参考にしてみてください。総合型の転職サイト・エージェントとの併用もポイント！時短勤務可能な職場への転職サポートが得意な転職サイトやエージェントは子育て中のママにとって、さまざまなメリットがある一方、保有する求人数にどうしても限りがあるなどのデメリットも。そのため、転職活動の際にはより多くの求人を保有する総合型の転職サイトやエージェントにも登録し、併用するのがおすすめです。総合型の転職サイトやエージェントの最大の魅力はなんといっても、保有する求人数の多さ。地域や職種・業界も幅広いため、現在の住まいや、これまでキャリアを積んできた職種・業界にかかわらず、自身のスキルを生かせる仕事を見つけやすいでしょう。また、在籍するキャリアアドバイザーの数自体も多く、中にはワーママのキャリア支援に精通したアドバイザーも。子育てママが働きやすい職場への紹介や、ワーママの悩みに寄り添ったサポートなども期待できます。なお、この記事では「特化型と併用したい！総合型の転職サイト・エージェントのおすすめ4選」の項目で総合型のおすすめ転職サイトと転職エージェントをピックアップ。併せてチェックしてみてください。時短勤務希望の子育てママにおすすめの転職サイト・エージェント6選ここからは時短勤務希望の子育てママにおすすめの転職サイトやエージェントとして、リアルミーキャリア、QOOLキャリア、スマートキャリア、mog career（旧ママリブラ）、Mamateras（ママテラス）、LIBZ（リブズ）の6つの特徴を詳しく紹介します。自身の目指すキャリアなども考慮しながら、チェックしてみてください。なお、各サービスの簡単な特徴は以下の表でもまとめているので、併せて参考にしてみてくださいね。リアルミーキャリアQOOLキャリアスマートキャリアmog careerMamaterasLIBZ運営会社株式会社リアルミー株式会社QOOLキャリアビースタイル株式会社株式会社mog株式会社スタートアップクラス株式会社リブ登録者の主な年齢層20代～40代20～30代30～40代20代後半～40代前半30代後半～40代20代などの若年層サービスの特徴・時短正社員の求人が豊富・キャリアアドバイザーがママ・LINEでのやり取りが可能・紹介求人の98%が時短勤務・キャリアアドバイザーが100％ママ・転職検討段階でも相談しやすい・時短正社員のほか、派遣や業務委託などの求人も豊富・残業なし、リモートワーク可能などの求人も多く、勤務日数や時間を選びやすい・正社員のワーママ向けの求人を多数保有・時短勤務、リモートワークなどの求人がそろう・今後を考える「キャリア活動」にも力を入れている・スタートアップ企業から直接スカウトを受けられるサービス・コアメンバーとして働けるポジションを厳選している・時短勤務以外にも週3～4日勤務や週1～2回の在宅勤務など柔軟に働けるポジションの紹介も可能・自身の希望条件などをまとめて、それに合う企業が立候補するドラフト方式・自ら多数の求人に応募したり、スカウトに対応したりする必要がない・時短勤務やリモートワークが叶う正社員や業務委託の求人がそろうおすすめのママ現状も正社員で、時短正社員で転職したいママ年収500万円以上で時短正社員に転職したいワーママ正社員だけでなく派遣や業務委託への転職も視野に入れているママ子育てとキャリアを両立したいママや、今後のキャリアプランに悩んでいるママこれまで培ってきたキャリアを生かしながら、より柔軟な働き方が叶う企業へと転職したいママ転職活動に割く時間をできるだけ少なくしたいママや派遣や業務委託への転職も視野に入れているママ時短正社員にこだわるなら「リアルミーキャリア」出典：リアルミーキャリアリアルミーキャリアは時短正社員への転職を目指すワーママにおすすめの転職エージェントです。在籍年数などの条件があることも多い時短勤務ですが、リアルミーキャリアでは入社後すぐに時短勤務かつ正社員で働ける求人を多く保有しています。現在、出産前からの職場で時短勤務中で転職したいというワーママにもぴったり。育児中のキャリアアドバイザーからきめ細やかなサポートを受けられる点も魅力です。登録後のキャリアアドバイザーとの連絡には主にLINEを活用。多忙なワーママも効率のよいやり取りが叶います。リアルミーキャリア公式サイトをみる（登録無料）ママテナではリアルミーキャリアについて詳しく紹介した記事も公開中です。ぜひ参考にしてみてください。>>リアルミーキャリアについて詳しく紹介した記事はこちら！年収500万円以上のワーママに人気の「QOOLキャリア」出典：QOOLキャリア年収500万円以上のワーママに多く選ばれているのがQOOLキャリアです。比較的歴史の浅いエージェントで、一都三県の求人がメインではあるものの、紹介求人の98%は時短勤務。子育てと両立しやすい求人を厳選しているのが大きな魅力です。QOOLキャリアも、転職活動をサポートするキャリアアドバイザーは全員ママ。LINEを使ってのアドバイザーへの相談や応募も可能です。また、転職活動をスタートする前、「検討中」の段階でも相談できるため、転職するかどうか自体を悩んでいるというワーママも一度、登録してみるのがおすすめです。QOOLキャリア公式サイトをみる（登録無料）正社員だけでなく派遣や業務委託の求人も多い「スマートキャリア」出典：スマートキャリア正社員での採用に限らず、派遣や業務委託なども視野に入れているママにおすすめなのが「スマートキャリア」です。現状が正社員ではないワーママや、社会復帰を目指すママなど、正社員採用へのハードルがやや高めの子育てママも利用しやすいでしょう。30～40代の利用者が多く、これまで培ってきたキャリアを生かした職場を見つけやすいのもポイント。ただし、転職エージェントではなく転職サイトのため、自身で求人を探す必要があるほか、応募前のキャリアアドバイザーへの相談などのサービスはない点に注意してください。スマートキャリア公式サイトをみる（登録無料）正社員の求人が充実する「mog career（旧ママリブラ）」出典：mog careermog careerは、仕事が好きなワーママにおすすめのエージェントです。保有する求人の多くが、正社員のワーママ向けに特化した求人。時短勤務やリモートワークが叶う求人がそろっています。また、単なる転職活動の支援にとどまらず、キャリアプログラムや研修などを通した「キャリア活動」に力を入れているのも大きな特徴。転職活動を始めたいけど、自身のスキルや強み、市場価値がわからないというママや、今後の自身のキャリアについてじっくりと考えたいというママにもおすすめの転職エージェントです。mog career公式サイトをみる（登録無料）時短でもコアメンバーとして働ける「Mamateras（ママテラス）」出典：Mamateras公式サイトママテラスは企業から直接スカウトが受けられる転職マッチングサービスです。スタートアップ企業のマネージャーや事業開発など、コアメンバーとして働けるポジションを厳選。これまで培ってきたキャリアを生かしながら、スピーディーに転職活動を進めたいワーママにおすすめです。時短勤務はもちろん、週3～4日勤務や週1～2回の在宅勤務OKなど、柔軟な働き方が叶うポジションが多めです。基本は企業からの直接スカウトになるため、転職エージェントではないものの、転職相談などのサポートを受けられるのもうれしいポイントです。Mamateras公式サイトをみる（登録無料）条件に合う企業を探したいママには「LIBZ（リブズ）」出典：LIBZその他の転職サイトやエージェントとは違った「リクエスト型」のサービスを展開するLIBZ。求職者側が自身の希望の条件や業務内容などを入力し、それをみた企業が立候補するというドラフト方式を採用しているのが大きな特徴です。応募前のキャリアプランの相談などのエージェントサービスはないものの、たくさんの求人に応募したり、スカウトに対応したりする手間をできるだけ省きたいというママにおすすめ。首都圏を中心に時短勤務、フルリモート、一部リモート、フレックス多様な働き方が叶う正社員や業務委託の求人がそろっています。ライフスタイルに合った働き方を重視したいというママは一度、チェックしてみてください。LIBZ公式サイトをみる（登録無料）特化型と併用したい！総合型の転職サイト・エージェントのおすすめ4選転職活動を成功させたいなら、時短勤務への転職が得意なワーママ向けの転職サイトやエージェントだけでなく、幅広い業界や職種の求人を多数保有する総合型の転職サイトやエージェントにも併せて登録するのがおすすめです。ここからは、総合型の転職サイト・エージェントのリクルートエージェントとマイナビAGENT、ママに限らず女性全般におすすめの女の転職 type、エン転職WOMANの4つの特徴を詳しく紹介します。転職活動を効率よく進めたいなら、登録しておくと安心なサイトやエージェントばかり。なお、以下の表で4つの特徴を簡単にまとめているほか、一部のエージェントは利用したママの口コミも掲載しています。参考にしてみてください。リクルートエージェントマイナビAGENT女の転職 typeエン転職WOMAN運営会社株式会社リクルート株式会社マイナビ株式会社キャリアデザインセンターエン・ジャパン株式会社登録者の主な年齢層すべての年代すべての年代20代～30代20代～30代サービスの特徴・業界最大手の転職エージェント・保有する求人数も業界トップクラスでリモートや時短など多様な働き方が叶う求人も・幅広い業界や職種、地域の求人がそろう・顧客満足度が高く、親身なサポートに定評がある・出産や育児を経験したキャリアアドバイザーも在籍しており、ワーママならではの悩みに寄り添った転職サポートが受けやすい・幅広い業界や職種、地域の求人がそろう・女性に特化した転職サイトで幅広い職種の求人を掲載・女性が正社員で長く働ける求人も充実・企業の情報をチェックできる公式アプリも便利・「時短勤務OK」「在宅勤務・リモートワークOK」「フレックス勤務」「転勤なし」「産休・育休取得実績あり」など細かい条件で検索を絞り込めるため、希望の条件に適う求人を見つけやすい・エージェントサービスでは、専任のキャリアパートナーガ企業との交渉などを代行してくれるおすすめのママ豊富な求人から自身の希望に合った求人を探して応募したいママ転職活動で、保有する求人数だけでなく、キャリアアドバイザーのサポート力も重視しているママ女性向けの求人の中から、正社員で長く働ける求人を探したいママより細かい条件で、希望に叶う求人を探したいママにおすすめ女性向けの求人も充実している「リクルートエージェント」出典：リクルートエージェントリクルートエージェントは業界最大手のエージェントです。登録者の転職活動は業界知識や採用事情に精通したキャリアアドバイザーがしっかりとサポート。自身の希望やスキルに合った求人を厳選してもらえるほか、提出書類の添削や面接対策なども依頼できます。保有する求人数は業界トップクラスで、全国の幅広い業界・職種の公開求人や非公開求人を取り扱っているのも大きな魅力です。女性が働きやすい求人も充実しており、中にはフルリモートや時短勤務が叶う求人も。首都圏在住のママはもちろん、地方在住で多様な働き方を叶えたいママも利用しやすいでしょう。リクルートエージェント公式サイトをみる（登録無料）ママテナではリクルートエージェントについて詳しく紹介した記事も公開中です。ぜひ参考にしてみてください。>>リクルートエージェントについて詳しく紹介した記事はこちら！リクルートエージェントの口コミをチェックここからはママテナが独自に集めたリクルートエージェントの利用者の口コミをチェックしていきましょう。ママテナでは、過去にリクルートエージェントを利用し転職活動をしたママを対象に独自のアンケートを実施。利用時によかった点や悪かった点をたずねました。また、転職先の職種・業種や雇用形態に併せて、当時の子どもの人数や年齢なども教えてもらっています。登録を悩み中のママは参考にしてみてください。回答者の年代30代居住地域関東（東京、神奈川、埼玉、千葉、茨城、栃木、群馬）転職エージェントの評価（5段階）☆☆☆☆利用年2023年転職先の職種・業種／雇用形態不動産業（従業員数：3,001人以上）／正社員当時の子どもの人数／年齢1人／2歳受けたサービス内容履歴書の添削、面接対策、会社の特色の説明よかった点担当者の方がとても丁寧で親切に対応してくれたので相談しやすかったです。質問などに対してのレスポンスも非常に早く、安心して転職活動ができました。求人情報も多かったので、自分の条件に合う求人を見つけることができて満足しています。会社の特色などの情報を事前に教えてくれるので、求人を選ぶときの参考になりました。悪かった点求人数が多い分、自分の条件に合わない求人も多く、家事・育児をしながら求人を選ぶのが時間的に厳しかったです。人によってはなかなか応募に進むまでが大変だと思いました。ある程度条件に合った求人を選定して紹介して頂けるとうれしいです。回答者の年代40代居住地域北陸･東海（富山、石川、福井、静岡、愛知、岐阜、三重）転職エージェントの評価（5段階）☆☆☆☆利用年2022年転職先の職種・業種／雇用形態サービス（飲食含む）・レジャー（従業員数：51～100人）／正社員当時の子どもの人数／年齢1人／3歳受けたサービス内容求人の紹介や面接によるアドバイスなどよかった点有名企業や上場企業の求人紹介が多く、企業の専属エージェントから個別にスカウトを受け取ることができることが、よかった点です。また、多くの企業の中から希望に沿った企業を的確に紹介してもらえ、掲載されている企業の年収がハローワークより高く、登録してすぐにオンライン面談をセッティングしてもらえたので大変便利だと思いました。悪かった点悪かった点は、キャリアコンサルタントの方からあまりに多くの連絡がきたり、キャリアコンサルタントが紹介してくれる求人内容が似通っていたりしていた点です。また、サポート期間が3ヶ月しかないのが不便に感じました。キャリアコンサルタントから早く転職してほしいという焦りが伝わってくるなど応募を急かされたことがあったので、その点に関しては不便に感じました。回答者の年代30代居住地域関東（東京、神奈川、埼玉、千葉、茨城、栃木、群馬）転職エージェントの評価（5段階）☆☆☆利用年2023年転職先の職種・業種／雇用形態運輸・交通・物流・倉庫（従業員数：51～100人）／パート・アルバイト当時の子どもの人数／年齢2人／下の子が3歳受けたサービス内容カウンセリング面接、求人紹介、履歴書の添削、面接対策、交渉サポートよかった点出産後のブランクがあっても、私の状況や希望に合った求人を丁寧に紹介してもらえたことです。履歴書や職務経歴書の添削、面接対策などの手厚いサポートにより、自信を持って転職活動ができました。また、内定後の勤務条件の交渉や入社後のフォローがあったおかげで、育児と仕事の両立がしやすい環境をつくることができました。悪かった点希望条件に完全に合致する求人が少なかったことです。運送業のパート求人に限りがあるため、紹介された中から選ぶ幅が狭くなり、妥協せざるを得ない部分もありました。また、担当者によっては連絡が遅れることがあり、タイミングよく対応してもらえないことがありました。もう少しスムーズなコミュニケーションが取れれば、さらに良かったと思います。回答者の年代30代居住地域関東（東京、神奈川、埼玉、千葉、茨城、栃木、群馬）転職エージェントの評価（5段階）☆☆☆☆利用年2023年転職先の職種・業種／雇用形態商社（従業員数：301～500人）／正社員当時の子どもの人数／年齢1人／0歳受けたサービス内容面接練習、業界知識が学べる研修受講、適性検査よかった点「育児と子育てOK」という絞り込み機能があり、絞り込んでも総求人数約2482件中の約85％は求人がありました。仕事と子育ての両立に焦点をあてた求人掲載になっていている点が良かったところです。出産後の仕事復帰に必要な知識が学べるコラム配信の閲覧などもでき、不安要素を減らした転職活動ができる点が良かったところです。悪かった点休日や夜間にアドバイザーから連絡がある点や質問した際の回答が1週間もかかる点が悪かったところです。子育てをしているので、夜間は子が起きてしまいますし、せめて休日はゆっくりしたいものの、連絡が来ていろいろやることが増えてしまいます。照会電話もありますが、音声電話で待ち時間が長めでした。チャット照会しても返信が1週間前後かかることが多々あり、スムーズな転職活動が行えませんでした。回答者の年代30代居住地域関東（東京、神奈川、埼玉、千葉、茨城、栃木、群馬）転職エージェントの評価（5段階）☆☆☆☆利用年2023年転職先の職種・業種／雇用形態不動産（従業員数：21～50人）／正社員当時の子どもの人数／年齢1人／1歳受けたサービス内容履歴書の添削、職務経歴書の作成サポート、求人紹介、面接対策、面接のシミュレーションよかった点専門のアドバイザーによる個別対応が充実していたことです。履歴書や職務経歴書の添削だけでなく、面接対策や企業のカルチャーに合ったアドバイスをもらえた点が特に役立ちました。また、育児と仕事を両立できる求人の提案もあり、自分のライフスタイルに合った仕事を見つけやすかったです。転職活動の不安や悩みを解消してもらい、サポート体制が非常に手厚かったです。悪かった点担当者との連絡が時々遅れることがあったことです。特に忙しい時期などは、返信が遅く感じることがありました。また、求人の紹介が多すぎて、どれを選ぶべきか迷ってしまうことがありました。もう少し具体的に自分の希望に合わせた求人を提案してほしいと感じることもありました。しかし、全体的にはサポートが充実しており、転職活動には役立ちました。回答者の年代20代居住地域北海道転職エージェントの評価（5段階）☆☆☆☆利用年2024年転職先の職種・業種／雇用形態その他（従業員数：51～100人）／正社員当時の子どもの人数／年齢1人／1歳受けたサービス内容勤務先の就業状況などの情報収集よかった点こちらの条件（小さい子供がいるため、比較的人員に余裕があるところ、休みが取りやすいところ、通勤時間がかからないところなど）の希望をたくさん聞いてくださり、その条件に近いところに転職することができました。一人で探すにはなかなか根気や時間が必要ですが、いろいろと手助けしていただいたおかげで満足いく転職ができました。悪かった点気になる転職先がいくつかあり、それぞれについて問い合わせをしてみたがどこを聞いてもデメリットなどがでてくることがなかったため、逆に少しだけ心配になってしました。本当にちゃんといい働き先を教えてくれているのかどうか疑問を抱いてしまう時もありましたが、結果的には満足できる職場に出会えたのでよかったです。親身なサポートに定評のある「マイナビAGENT」出典：マイナビAGENTマイナビAGENTは、キャリアアドバイザーのサポート力に定評がある転職エージェント。2025年の「オリコン顧客満足度調査」の転職エージェントで3年連続1位に輝くなど、口コミなどでの利用者の満足度が高いのが大きな魅力です。出産や子育てを経験した女性のキャリアアドバイザーも多く在籍。同じワーママの立場から多方面での転職サポートが受けられるでしょう。幅広い業界・職種の公開求人、非公開求人、独占求人を保有している点も強みのひとつ。中には地方の求人も存在します。今後の転職活動に不安を感じているママや、地方在住でも柔軟な働き方を叶えたいママは一度、チェックしてみてください。マイナビAGENT公式サイトをみる（登録無料）マイナビAGENTの口コミをチェックここからはママテナが独自に集めたマイナビAGENT利用者の口コミをチェックしていきましょう。ママテナでは過去にマイナビAGENTを利用し転職活動をしたママを対象に独自のアンケートを実施。利用時に感じたよかった点や悪かった点をたずねました。転職先の業種や雇用形態はもちろん、活動当時の子どもの人数や年齢なども教えてもらったので、登録を考えているママは参考にしてみてください。回答者の年代30代居住地域関東（東京、神奈川、埼玉、千葉、茨城、栃木、群馬）転職エージェントの評価（5段階）☆☆☆☆利用年2023年転職先の職種・業種／雇用形態サービス（飲食含む）・レジャー（従業員数：21～50人）／正社員当時の子どもの人数／年齢1人／1歳受けたサービス内容履歴書や職務経歴書の添削、面接の個別指導やシミュレーション、求人紹介、転職活動中のアドバイス（随時）などのサポートよかった点自分の希望に合った求人を提案してもらえる点です。自分では見逃していた求人や、企業情報を提供してもらえるので、選択肢が広がりました。また、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策も手厚く、特に面接のシミュレーションでは実践的なアドバイスがもらえ、自信を持って面接に臨むことができました。専門的なサポートを受けられることで、転職活動の不安が軽減され、スムーズに進めることができました。悪かった点担当者によってサポートの質が異なることがあるところが悪かった点です。担当者が忙しすぎて返信が遅く、スムーズにやり取りできないことがありました。また、紹介された求人が自分の希望と少しずれていることがあり、最初の段階でしっかりとニーズを伝えることが大切だと感じました。さらに、求人情報に関する詳細な情報が少ない場合があり、実際の仕事内容や社風について不安を感じることもありました。回答者の年代40代居住地域北陸･東海（富山、石川、福井、静岡、愛知、岐阜、三重）転職エージェントの評価（5段階）☆☆☆☆利用年2023年転職先の職種・業種／雇用形態サービス（飲食含む）・レジャー（従業員数：21～50人）／パート・アルバイト当時の子どもの人数／年齢1人／3歳受けたサービス内容面接に必要な書類のアドバイスよかった点良かった点としてはキャリアアドバイザーのサポート体制がとてもよく、面談の際にこちらの話をちゃんと聞いてくれたうえで、求人紹介やアドバイスなどをしてくれた点です。他のエージェントと比べても信頼できる転職エージェントであると感じました。また、希望条件にマッチした求人を多数紹介してもらったことやサポートが手厚かったことで、スムーズに転職活動をすることができる点もよかったと思います。悪かった点ハイクラスや40代以上の転職が難しいという点です。マイナビエージェントが取り扱う求人は主に中小企業が多く、第二新卒や未経験歓迎求人が中心でした。そのため、ハイクラスや管理職への転職を希望している人には少し物足りない感じがすると思います。また、面談の際に転職希望先が明確になっていない状態の場合、求人を紹介してもらえないことがあるのも悪かった点です。回答者の年代20代居住地域関東（東京、神奈川、埼玉、千葉、茨城、栃木、群馬）転職エージェントの評価（5段階）☆☆☆利用年2023年転職先の職種・業種／雇用形態その他（従業員数：51～100人）／パート・アルバイト当時の子どもの人数／年齢2人／1歳（下の子）受けたサービス内容履歴書添削、面談、面接シミュレーション、フォローアップよかった点就職先との仲介をしてくれた。断る際にはとても助かった。紹介してもらった会社の人事が半ば強引で（保育園が決まっていないのに決まるまで自宅でみてあげると言われた）困っていた際、きちんと断ってくれた。もう直接連絡を取るのが怖くなっていた時にしっかり断ってくれたのはよかった。悪かった点条件に当てはまっていない求人を紹介し、半ば強引だった。保育園が決まっていなかったので、その旨を伝えていたが、いつ決まるのか、と急かされることが多かった。こちらもわからないのに。就職を迷っている段階で会社との話を私の意見なしに進んでしまって気づいたら面接という段階までいってしまった。回答者の年代30代居住地域関東（東京、神奈川、埼玉、千葉、茨城、栃木、群馬）転職エージェントの評価（5段階）☆☆☆☆☆利用年2024年転職先の職種・業種／雇用形態保険（従業員数：3,001人以上）／正社員当時の子どもの人数／年齢2人／4歳、2歳受けたサービス内容履歴書、応募書類添削、試験対策よかった点さまざまな職種、規模の企業の求人情報が一度にみれて、比較しやすかった。また、応募書類添削や面接対策など、応募した企業の好みや過去のデータに基づいて指導いただけたので、内定がもらえたと思う。子育てしながらの転職だったので、不安もある中、親身になっていただけたのは良かった。内定後は企業と間に入社時期を調整いただいたり助かった。悪かった点とにかく求人情報などの連絡が多く、ノルマや紹介数を優先しているのか、希望条件に合わない求人を紹介されることがあった。一社内定が出たら、他に流れないような動きがあり、もう少し時間をかけてさまざまな企業を受けてみても良かったかも、という思いも今はあります。とはいえ、エージェントを利用して良かったと思っています。回答者の年代30代居住地域北陸･東海（富山、石川、福井、静岡、愛知、岐阜、三重）転職エージェントの評価（5段階）☆☆☆利用年2024年転職先の職種・業種／雇用形態保険（従業員数：21～50人）／時短正社員当時の子どもの人数／年齢1人／5歳受けたサービス内容履歴書・職務経歴書の添削、面接シュミレーションよかった点レスポンスが早く、質問にすぐ答えていただけて良かった。添削も細かく見ていただけて、職種に合わせて自己PR文を一緒に考えてくれた。悪かった点求められるレベルが高く、一度合わないと思って担当を変えてもらった。前の人からは、スキルが無いことを小馬鹿にしている態度が伝わってきた。女性向けの求人を見たいなら「女の転職 type」出典：女の転職 type公式サイト女の転職 typeは、正社員で働き続けたいママにおすすめの転職サイトです。女性向けに特化しつつも、幅広い職種の求人を掲載。「時短勤務あり」「育児と両立しやすい」といったこだわりの条件でも求人を絞り込むこともできます。また、公式アプリには求人に加えて、企業の特徴が分かる独自コンテンツも掲載。「休暇取得率」や「残業時間」など、女性が働くうえで気になりがちなデータをまとめてくれています。転職サイトでマイペースに職を探したいという人はぜひチェックしてみてください。女の転職 type公式サイトをみる（登録無料）細かい条件で最適な求人を探しやすい「エン転職WOMAN」出典：エン転職WOMAN公式サイト大手の転職サイト、エン転職の中でも女性に特化した求人を集めたエン転職WOMAN。「時短勤務OK」はもちろん「在宅勤務・リモートワークOK」「フレックス勤務」「転勤なし」「産休・育休取得実績あり」など、子育て中のママを含めた女性に人気の条件で求人を検索しやすいのが大きな魅力です。エン転職のサービスとして、約1万5000件の非公開求人を保有するエージェントサービスも実施。書類審査通過後は専任のキャリアパートナーが、応募書類の提出や面接日時の調整、年収の交渉、入社前の手続きなどを行ってくれます。エン転職WOMAN公式サイトをみる（登録無料）まとめ入社後すぐに時短勤務で働きたいママが転職活動を進めるときのポイントや、おすすめの転職サイトやエージェントについて紹介しました。入社直後から時短勤務可能な求人はどうしても、一般的なフルタイム求人に比べて少なめ。このため、転職の実現には転職エージェントをうまく活用するなどポイントを押さえた活動がおすすめです。ぜひ、今回の記事で紹介した内容を参考に、今よりも働きやすい転職先を探してみてください。 （構成・文：ママテナ編集部）※本記事の情報は執筆時または公開時のものであり､最新の情報とは異なる可能性がありますのでご注意ください｡

まとめ

ママテナ編集部キャリアチーム