【結論】40代女性でも転職は可能！正社員の転職率は増加傾向に
結論として、40代女性でも転職は可能です。確かに40代の女性は30代までに比べると応募できる求人が少なかったり、未経験での転職が難しかったりするため、転職へのハードルはかなり高め。一方で、近年は企業側の人材不足などを背景に、40代以上の女性の正社員転職率が増えていると言われています。転職が頭をよぎったとき、40代という年齢を理由にあきらめる必要はありません。ぜひ、これから紹介する内容も参考にしつつ、転職活動に挑戦してみてください。
40代女性の転職が30代以下に比べて厳しいと言われる理由
40代女性の転職は可能ではあるものの、30代以下に比べると「厳しい」のも事実です。ここではその理由を紹介していくので、参考にしてみてください。
40代女性が応募できる求人数が少ない
40代女性の転職が厳しいと言われる理由の一つとして挙げられるのが、20代や30代向けの転職に比べ、40代女性向けの求人がそもそも少ないことです。
特に、正社員向けの求人は企業の採用枠が限られている一方、採用を目指す求職者はそれなりの数いるため、競争率も高くなりがち。これまで積み上げてきたキャリアが乏しい人ほど、転職活動は厳しくなるでしょう。
40代女性は即戦力が求められるため未経験での転職が難しい
40代女性向けの求人は即戦力が求められる点も、転職活動が厳しい理由の一つです。40代は一般的に長い社会人経験がある年代。企業側も年齢相応の経験やスキルを求めています。
また、人材教育にはコストや時間がかかることから、40代の人材を新たに教育するのは企業側にとってもリスクが高め。このような理由から、未経験での転職や長期間ブランクがあっての再就職は特に困難と言えるでしょう。
ただし、中には未経験からの採用ハードルが低い求人も存在します。未経験からの採用を目指すなら職種にこだわりすぎず、視野を広く持つことが大切です。なお、未経験からでも転職しやすい職種については記事内の「40代の女性が長く続けられるおすすめの仕事11選！未経験から正社員を目指せる職業も」の項目でも詳しく紹介しているので参考にしてみてください。
家庭との両立が難しいと思われがち
家庭との両立が難しいと判断されがちな点も、40代女性の転職を厳しくしています。特に、子どもがいる女性の場合、子育てと仕事の両立が可能なのかは、企業側が気にするポイント。正社員採用を目指すなら、家族のサポートなどの環境を整えるとともに、選考時も仕事に集中できる環境にあることをアピールしましょう。
なお、子育て中の40代女性が転職活動をするなら、子育てママ向けの転職活動について紹介した記事もおすすめです。子育てママならではの転職活動のポイントについても詳しく解説しているので、併せてチェックしてみてください。
>>子育てママ向けの転職について詳しく紹介した記事はこちら！
職場になじめないと判断されやすい
一般的に、40代は「自分なりの仕事のやり方を確立している」年代と判断されがち。このため、20代や30代に比べて、新しい職場になじみにくいのではと懸念されるのも、転職を厳しくしている理由の一つです。
また、転職先の企業文化を受け入れて柔軟に仕事を進められるか、自分自身より若い年代の上司の指示を抵抗なく受け入れられるかなども、企業側は気にするポイント。このため、選考時はコミュニケーションスキルや対応力、仕事に柔軟に取り組む姿勢をアピールすることも欠かせません。
