企業が転職を目指す50代女性に求めること
ここからは企業側が転職を目指す50代女性に求めるであろうことを詳しく紹介していきます。転職成功のためには企業側のニーズをしっかりと把握することが大切。ぜひ参考にしてみてください。
マネジメント能力
50代女性が転職活動をする際、求められる能力として代表的なのがマネジメント能力です。50代という年齢から、企業側は入社後にチームをまとめてもらう、後進を指導してもらう、などの業務を担ってくれることを期待しています。前職で人材育成の経験がある場合は積極的に伝えると採用につながりやすいでしょう。
ただし、企業によって求めるマネジメント能力の中身は微妙に違っている点には注意してください。効率よく業務を進めることを求めている企業もあれば、スタートアップ企業など臨機応変な対応力を求めている企業も。自身がどちらのタイプの企業に向いているかはしっかりと精査した上で、転職応募先を決めるようにしてください。
即戦力になれるスキルや経験
長年培ってきたスキルや経験も企業が転職を希望する50代女性に求めるもののひとつ。特に、社内人材のスキルが不足しがちなスタートアップ企業では、大企業で豊富な経験を積んできた人材や専門的知識を有している人材は、重宝されやすいでしょう。
まずは自身がこれまで培ってきた経験と専門的スキルを整理し、どのような企業だったらアピールポイントとして受け取ってもらえるかを考えるようにしてください。
50代女性が転職を成功させる7つのコツ
ここからは50代女性が転職を成功させるためのコツを7つ紹介します。転職は厳しいのではと不安を感じている人はぜひ参考にしてみてください。
経験のある業種や職種に応募する
転職成功のコツ、ひとつめが「経験のある業種は職種に応募する」という点です。50代という年齢柄、企業側は即戦力を求めています。未経験の職種に新たにチャレンジするよりも、これまでの経験を生かせる業種や職種で仕事を探した方が、転職先は見つかりやすいでしょう。
ただし「50代女性で転職に成功している人の5つの特徴」の項目でも紹介した通り、こだわりすぎるのはよくありません。例えば経験のない業種や職種でもこれまでのキャリアやスキルを生かせるケースも。視野を広く持つようにしてください。
柔軟性や吸収力があることをアピールする
50代で転職すると、転職先では年下の上司や同僚と働くことになります。また、仕事の進め方についても前職とは変わってきます。一方で、企業側は50代という年齢の人材に対し「ほかの社員となじめないのでは？」「成長の伸びしろがないのでは？」と懸念しがちです。
こういった懸念点を払しょくするためにも、選考では柔軟な対応力や吸収力があることをアピールすることが大切です。
コミュニケーション能力の高さをアピールする
コミュニケーション能力の高さをアピールすることも、転職活動を成功させるためのコツのひとつです。なお、一概にコミュニケーション能力といっても、聞く力や話す力など、さまざまあります。
このうち、企業側が50代女性に求めるマネジメント能力のベースにもなるのが、相手の話を聞き、その裏の感情や意図を理解する傾聴力。また、自身の考えを伝える発信力も重要です。
理想は、傾聴力と発信力の両方をバランスよく持っていること。もし足りていないと感じる場合は、足りない部分を補えるよう努力していきましょう。
転職の目的を明確にし条件に優先順位をつける
50代女性に限ったことではありませんが、転職活動の際には転職の目的を明確にするとともに、年収、待遇、勤務時間、勤務地など転職先に求める条件に優先順位をつけるようにしましょう。
転職活動では、自身が望む条件をすべて叶える転職先が見つかる可能性はかなり低めです。このため、よりよい転職先を見つけるためには、希望条件を洗い出し、妥協できる点、絶対に譲りたくない点を整理しておくことが必要不可欠です。なお、可能なら譲れない条件は3つ程度まで絞るようにしましょう。これを怠ると、転職後にミスマッチを起こす可能性が高まります。
介護などの家庭環境を考慮する
50代という年代は育児が落ち着く一方、親の介護などの別の問題が起きてくる年代です。場合によっては休職が必要になることも。現状、介護問題が発生していない人であっても、転職先を探す際には親の年齢や今後のライフプランなどを考慮するようにしてください。
介護にかかる時間や費用については、事前に家族で話し合うことが大切。自分自身がメインで介護を担う場合は、両立できそうな転職先を探すことも視野に入れるようにしましょう。
なお、50代であっても子育てがまだ落ち着いていないという人もいると思います。そんな人は子育てママ向けの転職サイトや転職エージェントを紹介した記事もあるので、併せてチェックしてみてください。
>>ワーママにおすすめの転職サイト・エージェントを紹介した記事はこちら
転職活動の長期化も覚悟する
「50代女性の転職が厳しい理由とは？」の項目でも紹介した通り、50代女性向けの求人は少ないため、転職活動をする際には活動の長期化も覚悟する必要があります。
現状の職場に不満がある場合、すぐにでも辞めたいと考える人もいるかもしれませんが、収入面などを考えると基本的には在職中に転職活動を行うのがおすすめ。また、面接にこぎつけたからといって採用されるとは限らないため、常時複数の企業に応募するなどの工夫も必要です。
転職エージェントと転職サイトを併用する
50代女性が転職活動をするなら、転職エージェントと転職サイトを併用するのがおすすめです。転職エージェントはキャリアアドバイザーのサポートを受けながら、求人の紹介や面接のアドバイス、選考の日程調整などをしてもらえるサービス。エージェントによっては内定後の条件交渉などを担ってくれる場合もあります。
一方、転職サイトは自分自身で気になる求人に応募する形式です。50代女性の場合は求人数がそもそも少ないため、この両方を使うことでより効率よく転職活動を進める必要があります。
なお、転職エージェントや転職サイトを活用するなら、自身の年代に合ったエージェントやサイトを選ぶことや、複数のエージェントやサイトに登録することも大切です。記事内の「50代女性におすすめの転職エージェント・転職サイト12選」の項目では、50代女性が使いやすい転職エージェントや転職サイトをピックアップしているので、参考にしてみてください。
経験やスキルに自信がない人はハロワークの利用もおすすめ
効率よく転職活動を進めたいときにおすすめの転職エージェントや転職サイトですが、それぞれの経験やスキルによっては、門前払いでエージェントサービスを利用できない、転職サイトを通して応募しても、なかなか選考にたどり着けない、というケースも。
このため、経験やスキルに自信がない場合はハローワークを利用するのもおすすめです。ハローワークは地元の企業や中小企業の求人を多く保有しています。ハローワークで受けられる主なサービスは以下の通り。
・求人紹介や相談支援
・応募書類の作成や面接へのアドバイス
・就職活動に役立つセミナーへの参加
・スキルアップが叶う「ハロートレーニング」の受講
・雇用保険制度の手続き
在職中でも求職登録は可能で、利用できるサービスもあるため、気になる場合は一度チェックしてみるとよいでしょう。
