女性向け転職サイトのメリット
女性向けの転職サイトには、女性に特化した求人が豊富だったり、女性に人気の条件で求人を探せたりといったメリットがいくつかあります。ここから詳しく紹介するので参考にしてみてください。
女性に特化した求人が豊富
女性向け転職サイトの大きなメリットの一つが、女性に特化した求人が豊富にそろう点です。特に女性特化型の転職サイトは女性活躍中の求人など、女性が働きやすい職場の求人も充実。結婚や出産などを経て、自身のライフスタイルに合った働き方を模索中の人も、納得のいく求人が見つかりやすいでしょう。
女性に人気の条件で求人を探せる
転職サイト内で求人を探すとき、産休育休制度の実績や、育児との両立、時短勤務の有無、女性管理職の有無など、女性が気になるポイントをチェックしやすいのも、女性向け転職サイトのメリットの一つです。
なお、女性に人気の条件は、女性特化型の転職サイトはもちろん、幅広い人が利用しやすい総合型の転職サイトでも検索しやすいことが多めです。条件重視で求人を探したい人は、両方のタイプのサイトをチェックしてみるとよいでしょう。
マイペースに求人を探せる
女性向けに限らず、自分自身のペースで求人を探せるのも、転職サイトの魅力です。1人ずつ担当のキャリアアドバイザーがついて、キャリアプランの相談や求人の紹介などを受けられる転職エージェントに対し、転職サイトは気になる求人に自ら応募し、選考などの日程調整も行う方式。
キャリアアドバイザーからの連絡がわずらわしいと感じてしまう人や、将来的に転職したいと考えてはいるものの、まずは現職を続けつつ、より良い求人があったら応募したいと考えている人などの場合は、転職サイトの方がより気楽に活動を進めやすいでしょう。
女性向け転職サイトのデメリット
転職を目指す女性にとって、メリットが多い女性向け転職サイトですが、いくつかデメリットもあります。利用する前にはメリットとデメリットの両方をしっかりと把握しておくことが大切。ここから詳しく紹介するので参考にしてみてください。
総合型に比べて求人数が少ない
女性が働きやすい求人が多くそろう女性特化型の転職サイトですが、幅広い層を対象にした総合型の転職サイトに比べると、全体の求人数は少なめです。このため、転職活動の幅が狭まりやすく、より多くの求人の中から自分自身に最適な求人を見つけたい人は不満を覚えるかもしれません。
また、転職サイトによっては地方の求人がそれほど多くない、というケースも。このデメリットを解消するためには、女性特化型と総合型、両方の転職サイトを併用するのがおすすめです。それぞれの求人内容を比較しながら、自身が働きやすそうな職場を見つけていきましょう。
求人の倍率が高め
女性に特化した求人をそろえる転職サイトは全体の求人数がそれほど多くないため、総合型のサイトなどと比べると、求人の倍率も高め。転職活動をしようと求人に応募しても、不採用が続くことで、転職活動への意欲がそがれてしまうといった事態も発生しやすいでしょう。
このデメリットが気になる人は、自己分析や通過しやすい書類の作成、面接対策などについても相談できる転職エージェントと転職サイトを併用するのがおすすめです。プロのキャリアアドバイザーのサポートを受けつつ、自分自身でも求人に応募すれば、より効率よく転職活動を進められます。
