type女性の転職エージェントの評判・口コミは？使った方がいい人の特徴やメリット・デメリットを解説

type女性の転職エージェントの悪い評判・口コミから判明したデメリット3選

ここからは同じくママテナ独自のアンケートから分かってきたtype女性の転職エージェントのデメリットを紹介します。ピックアップするのは以下の3つです。

・全体の求人数が少なめ
・ハイクラスや専門職の転職には不向き
・希望とは違った求人を紹介されることも

全体の求人数が少なめ

type女性の転職エージェントでは、女性向けに独自の求人情報を多く取り扱っている一方、性別や世代に関係なくすべての求職者を対象とする大手の総合型転職エージェントなどと比較すると、その求人数はどうしても少なめです。

口コミでは全体の求人数について「季節や月によって求人数が大きく変動する点が不便」との声も。また、type女性の転職エージェントは全国対応のサービスではあるものの、求人の多くが首都圏や都市部のため、口コミでは「地域によって求人の数が非常に少ない」という指摘がありました。

このため、求人数を重視する人や地方在住者はtype女性の転職エージェントと地方を含めて豊富な求人を取り扱う大手の総合型転職エージェントを併用するのがおすすめと言えるでしょう。

ハイクラスや専門職の転職には不向き

type女性の転職エージェントの登録者は主に20代～30代の女性。このためか、口コミでは40代の女性から「ハイクラス転職には不向き」といった意見が挙がっていました。

また、幅広い職種に対応している一方、専門職の場合はその職種に特化したサポートが受けづらいのも難点。そのほか、スキルや経歴が十分でない人の場合は応募できる「正社員の求人は少なめ」といった声も寄せられました。

ハイクラス転職を目指すなら、ハイクラス特化型の転職エージェント、専門職ならその職種に特化したエージェントとそれぞれ併用するのがいいかもしれません。

希望とは違った求人を紹介されることも

type女性の転職エージェントでは、キャリアアドバイザーによる「女性に寄り添った」サポートが大きな強みです。

実際に口コミでも、親身にサポートしてもらえたという声が多くありましたが、中には「希望を出していた内容と違う地域や職種を提示され、それを無理矢理すすめてくる」「最終的には自分で納得の上、決断したものの、担当者が自分に合っていると思っていたであろう企業を、少し強めの圧で推してきました。」といった声も出ていました。

キャリアアドバイザーから希望条件とは違う求人を勧められる、というケースは、type女性の転職エージェントに限らず、転職エージェントでは生じやすいトラブルです。

なお、担当のキャリアアドバイザーの対応に疑問や不満がある場合は、公式サイトを通じて担当者の変更をお願いするのがおすすめ。type女性の転職エージェントの場合、同じくキャリアデザインセンターが運営するtype転職エージェントの「お問い合わせフォーム」から連絡してみてください。

type女性の転職エージェントを使うべき人の特徴

メリット・デメリットの両方があるtype女性の転職エージェントですが、家庭と仕事の両立を目指す女性や、一都三県など都市部で仕事を探す女性におすすめのエージェントと言えそうです。また、丁寧なサポートを受けられることから、正社員で長く働ける仕事を探す女性にも使いやすいでしょう。

一方、地方在住の女性や、40代以降のハイクラス層や専門職の女性、年齢に応じた経験やスキルがない女性の場合は、思ったような求人がなかなか見つかりづらいケースも。そのようなケースに備えるためにも、転職エージェントを利用するなら必ず複数のエージェントに登録するのがおすすめです。

なお、ママテナでは家庭と仕事の両立を目指すワーキングマザー向けにおすすめの転職サービスを紹介した記事も公開中です。type女性の転職エージェントと併用したい転職サービスもさまざまピックアップしているので、併せてチェックしてみてください。

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