リクルートエージェントとリクナビNEXT、リクルートダイレクトスカウトの違い
リクルートエージェントと同じく、リクルートグループの転職支援サービスとして「リクナビNEXT」や「リクルートダイレクトスカウト」の名前を聞いたことがある人は多いと思います。ただ、違いがよくわからないという人もいるのでは？
ここでは、リクルートエージェントとリクナビNEXT、リクルートダイレクトスカウトの違いを解説。どのサービスが自分に最適か見極めるためにも、参考にしてみてください。
リクルートエージェントとリクナビNEXTの違い
リクルートエージェントが転職エージェントなのに対し、リクナビNEXTは転職サイト。リクルートエージェントで受けられるような転職活動へのサポートはなく、検索の求人や応募を自らの手で行う必要があります。
転職活動に不安を覚えている人や、初めての転職活動でプロのサポートを受けながら活動を進めたい人は、リクルートエージェントがおすすめ。一方で、マイペースに転職活動を進めたい人や、とりあえず求人だけチェックしたい場合は、転職サイトのリクナビNEXTの方が使いやすいでしょう。
リクルートエージェントとリクルートダイレクトスカウトの違い
リクルートダイレクトスカウトは、ハイクラス転職向けの転職スカウトサービスです。登録することで、企業やヘッドハンターから直接、スカウトが届くという仕組み。こちらもリクルートエージェントのような転職エージェントではなく、リクナビNEXTと同じ転職サイトに分類されるサービスです。
リクルートダイレクトスカウトの大きな特徴は、会員制のハイクラス向け転職サイトであるという点。日本国内在住であれば、登録に必要な条件はないものの、リクルートエージェントよりも高年収帯の求人がそろっており、キャリアアップを目指す人向けのサービスと言えます。また、企業の担当者から直接連絡が来るのもポイントです。
プロのキャリアアドバイザーのサポートを受けながら転職活動を進めたい人や、未経験から正社員を目指す人にとってはリクルートエージェントの方が使いやすいですが、企業と直接コンタクトをとって効率よく転職活動を進めたい人や、既に一定のスキルや経歴がある人はリクルートダイレクトスカウトの方がおすすめです。
リクルートエージェントの登録・利用方法
ここからはリクルートエージェントの登録・利用方法を紹介します。登録から転職先への入社まで流れに沿って解説しているので、利用を検討している人は参考にしてみてください。
会員登録
リクルートエージェントを利用するときはまず、Webで会員登録をしましょう。会員登録で入力するのは、連絡先や現在の職種、年齢などに加え、希望の転職時期や希望勤務地といった項目です。
通常は申し込みから1週間以内に、メールまたは電話で初回の連絡が来ます。連絡がこない場合は、うまく登録が完了していない可能性も考えられるため、公式サイトの「問い合わせる」ボタンから、問い合わせ窓口に連絡してみてください。
面談
登録後、キャリアアドバイザーとの初回面談が行われます。面談は対面、電話、オンラインといった方式があるので、自身に合う方法を選ぶようにしてください。
面談ではスキルやアピールポイントの確認、転職理由の共有などが行われますが、自身の転職理由や転職活動への不安などは包み隠さず、正直に伝えるのがおすすめ。キャリアアドバイザーは今後の転職活動の味方になってくれる相手です。腹を割って話すことが、関係の構築にもつながります。
また、自身が転職先に求める条件について、明確に伝えることも重要です。そのためには、あらかじめ条件を書き出した上で、妥協できる点と譲れない点を整理し、優先順位をつけておくと、スムーズに伝わりやすいでしょう。
最低限考えておいた方がいい条件として挙げられるのは、「業界・職種」「年収」「勤務地」「福利厚生」「勤務時間」「通勤時間」「休日数」。加えて、結婚直後で出産を考えている、現在子育て中など、ライフステージによってこれまでの働き方を変えたい人は、例えば「時短勤務可」「リモートワーク可」など、ライフスタイルに合わせた条件も整理しておくのがおすすめです。
求人紹介
面談でのヒアリング結果に応じて、転職者のスキルや条件に合う求人がある場合は、求人の紹介が受けられます。その中で、応募したい企業がある場合は、キャリアアドバイザーに応募の意思を伝えるようにしましょう。
もし、紹介してもらった求人が希望条件に合っていない、などと感じる場合は一度、キャリアアドバイザーに求人紹介の理由を聞いてみるのがおすすめ。自身では気づいていない、適職が隠されているかもしれません。
応募・書類選考・面接
応募先が決まった後は、担当のキャリアアドバイザーが転職者を企業に推薦。企業による選考がスタートします。
なお、実際の書類選考や面接などについては、キャリアアドバイザーに対策をお願いするのがおすすめ。プロからのアドバイスを受けることは、伝えるべき内容の見落としが減ったり、効果的な伝え方を教えてもらったりといったメリットがあります。ぜひ積極的に「書類選考や面接対策をお願いしたい」という旨を伝えてみてください。
内定・条件交渉・入社後フォロー
内定後の年収交渉や入社日の調整なども、キャリアアドバイザーに依頼できる項目です。さらに、現職を円満に退社するためのアドバイスなども受けられます。条件面などで、転職先の企業に確認しづらい点がある場合は、直接聞くのではなく、キャリアアドバイザーを頼るのがおすすめです。
また、リクルートエージェントでは入社後のフォローもあるため、安心して働き始められます。
