ハイクラス向け転職エージェント・転職サイトを利用するデメリット
ここからはハイクラス向けの転職エージェント・転職サイトを利用するデメリットとして、以下の3つを紹介します。
・経歴やスキル、年収によっては条件に合う求人を紹介してもらえないことがある
・担当と相性がよくないケースもある
・スカウトメールへの対応に時間がとられがち
登録を考えるならメリットだけでなくデメリットもしっかりと把握しておくことが大切です。ぜひ参考にしてみてください。
経歴やスキル、年収によっては条件に合う求人を紹介してもらえないことがある
ハイクラス向けの転職エージェントや転職サイトで扱う求人は高年収で、マネジメントスキルや高い専門性を求める求人がほとんど。このため、転職者の経歴やスキル、年収によっては、思うような求人を紹介してもらえなかったり、スカウトが届かなかったり、といったケースも予想されます。
この場合、ハイクラス特化型ではなく、総合型の転職エージェントや転職サイトに登録するのがおすすめ。ハイクラスに限らず幅広い選択肢の中から最適な求人を紹介してもらいやすいでしょう。
なお、ママテナでは女性におすすめの転職エージェントについて詳しく紹介した記事や女性におすすめの転職サイトについて詳しく紹介した記事も公開中です。ハイクラス向け以外のサービスについても知りたい女性はぜひ参考にしてみてください。
>>女性向け転職エージェントについて詳しく紹介した記事はこちら！
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担当と相性がよくないケースもある
担当のキャリアアドバイザーやキャリアコンサルタントと相性がよくない、というのはハイクラス向けに限らず、多くの転職エージェントに共通するデメリットです。転職エージェントではそれぞれの転職者に専任の担当者がつくケースが多め。このため、担当者との信頼関係の構築は、転職活動の成功のためには欠かせない事柄です。
もし、担当者とのやり取りの中で「この人には相談しづらい」「希望に合う求人を全く紹介してもらえない」などの不満を覚えたら、遠慮せず、担当の変更を依頼するのがおすすめ。直接言いにくい場合は、公式サイトの問い合わせボタンなどから、エージェント側にその旨を伝えるようにしましょう。
スカウトメールへの対応に時間がとられがち
各企業から直接スカウトを受け取る転職サイトの場合、その対応に時間がとられてしまうのもデメリットのひとつ。企業やヘッドハンターから大量のスカウトメールが届いたとき、そのすべてをチェックするのはかなり大変です。
また、自身の希望に合わない求人や、質の低い求人が多いと、どうしてもスカウトメールへの対応に不満を抱いてしまいがちです。
スカウトメールが多すぎて大変という場合は、企業名やヘッドハンター名で優先順位をつける、自身の職務経歴や希望条件を見直す、などの対応がおすすめ。情報を整理することで、自分自身に必要なスカウトメールだけを受け取りやすくなるでしょう。
ハイクラス向け転職エージェント・転職サイトの選び方
ここからはハイクラス向け転職エージェントや転職サイトの選び方を紹介します。チェックしたいのは、エージェント型かスカウト型か、求人数やサポート内容、年代や年収に適したサービスかどうか、などの項目。これから登録するという人はぜひ参考にしてみてください。
エージェント型かスカウト型かを選ぶ
ハイクラス向けの転職サービスには、転職エージェントに代表されるように、キャリアアドバイザーやキャリアコンサルタントのサポートを受ける「エージェント型」のサービスと、転職サイトに分類される「スカウト型」のサービスがあり、転職意欲に応じて選ぶのがおすすめです。詳しく見ていきましょう。
転職意欲が高いならエージェント型
今すぐ転職したいと考えている人におすすめなのが、転職エージェントなどに代表されるエージェント型の転職サービス。プロのキャリアアドバイザーやキャリアコンサルタントがそれぞれの希望条件に合った求人を紹介してくれます。
また、書類の添削や面接対策などの選考サポートを受けられるのも大きな魅力。業界や職種の現状を考慮しながらアドバイスしてくれます。しっかりとしたサポートを受けたい人や、初めて転職活動に臨む人にも最適です。
良い求人があったら転職したいという人はスカウト型
今すぐではなくても、良い求人があれば転職したいという人におすすめなのが、自身の経歴や希望条件などを登録するだけで、企業やヘッドハンターからのコンタクトがあるスカウト型の転職サービスです。
スカウト型の転職サービスは、積極的に動かなくても、思わぬ企業やポジションのスカウトが受け取れるのが大きな魅力。自らの市場価値も分かるため、転職自体を迷っているという人でも登録しておくとよいでしょう。
また、スキルや経歴に自信があるという人の場合も、キャリアアドバイザーやキャリアコンサルタントと二人三脚で進めるエージェント型よりも、企業から直接アプローチを受けるスカウト型の方が効率が良いと感じるかもしれません。
求人数やサポート内容をチェック
転職エージェントや転職サイトを選ぶとき、必ずチェックしておきたいのが求人数やサポート内容です。
特に、求人数は多い方が選択肢の幅は広がります。一方で、ハイクラス向けの求人は非公開求人が主流となるため、フタを開けてみたら希望が叶う求人が見つからない、という恐れも。事前に求人数や求人内容についての口コミをチェックしておくとよいでしょう。
また、転職エージェントを使うならサポート内容も確認しておきたい項目。多くのエージェントがキリアプランの相談や選考サポート、年収交渉などのサポートを行ってはくれるものの、どの程度力を入れているかは、エージェントによって違います。サポート内容やその方法なども細かく確認しておくと安心です。
年代や年収に適したサービスを選ぶ
転職エージェントや転職サイトを活用してのハイクラス転職を目指すなら、それぞれの年代や年収に適したサービスを選ぶことも大切です。例えば、20代ならハイクラス特化型だけでなく、幅広い人材を対象とした総合型のエージェントとの併用が、年収800万円以上ならハイクラス特化型がそれぞれおすすめ。ここから詳しく見ていきましょう。
20代の若手や年収600万円以下なら総合型も併用しよう
経歴やスキルがまだ十分とは言えない20代の若手人材や、年収600万円以下からハイクラス転職を目指す人の場合は、ハイクラス特化型のサービスに登録しつつも、幅広い層を対象とした総合型の転職エージェントをメインで利用するのがおすすめです。
記事内の「ハイクラスへのキャリアアップを目指す人におすすめ！総合型転職エージェント・転職サイトのおすすめ3選」の項目でも紹介していますが、総合型の転職エージェントとして代表的なのは、リクルートエージェント、doda、type転職エージェントなど。
いずれのサービスも幅広い層や職種を対象とした求人を多く取り扱っているため、自らの条件に適した転職先が見つかりやすいほか、担当のキャリアアドバイザーが、今後のキャリアプランの相談にのってくれます。ハイクラス特化型の転職エージェントに登録したものの、なかなか思うような求人を紹介してもらえないという人も使いやすいでしょう。
一方、20代でも年収600万円を超える人は、若手ハイクラス向けのサービスをチェックするのがおすすめ。最適なサービスは「20代のハイクラス層におすすめの転職エージェント・転職サイト」の項目でも紹介しています。
年収800万円以上ならハイクラス特化型がおすすめ
反対に、しっかりと経歴やスキルを積み上げてきた年収800万円以上の層におすすめなのが、ハイクラス特化型の転職エージェントや転職サイトです。
現状で年収800万円以上の層は、管理職としてのマネジメントスキルや高い専門性を有している人材が多め。この層ならハイクラス特化型の転職エージェントや転職サイトに登録しても、思うように求人を紹介してもらえないという確率は低くなります。
このため、ハイクラス層に特化したサービスをメインで利用した方が、自身の現状にとって最適なサービスを受けやすいでしょう。
外資系企業への転職を目指すなら海外発祥のサービスをチェック
ハイクラス層の中には、外資系企業へのハイクラス転職を目指しているという人も多いと思います。そんなときにおすすめなのが、海外企業発祥の転職サービス。中には世界各国に拠点を有するサービスもあり、海外で働きたいという人にもおすすめです。
また、国内発祥の転職サービスの中にも外資系や日系グローバル企業の求人をメインで扱っているサービスも。併せてチェックしておくとよいでしょう。なお、記事内の「外資系への転職におすすめのハイクラス向け転職エージェント・転職サイト」の項目でも、おすすめのサービスを詳しく紹介しています。
