JACリクルートメントの評判・口コミは？使うべき人や他社との違いを解説！

JACリクルートメントを使わない方がいい人の特徴とは？

JACリクルートメントを使わない方がいい人の特徴として真っ先に挙げられるのは、経験やスキルが不足している人材です。記事内の「JACリクルートメントのデメリットと注意点」の項目でも紹介した通り、ハイクラス転職を前面に打ち出すJACリクルートメントでは、経験不足の人材に最適な求人を保有していないという可能性も高めです。

また、地方在住者も都心に比べると求人が少なく、やや厳しい面はあるでしょう。自身の経験やスキルに自信がない人や、経験があっても地方での転職にこだわっている人は、その他の転職エージェントへも登録して、そちらをメインで使うのがおすすめです。

JACリクルートメントと他社との違い

ここからは、JACリクルートメントとその他の転職エージェントの特徴やおすすめの人を比較していきます。ピックアップするのは、リクルートエージェント、doda、パソナキャリア、アサインエージェントの4つ。併用を考えている人や、どちらに登録するか迷っている人は参考にしてみてください。

なお、ママテナでは、主にハイクラス層におすすめの転職サービスを紹介した記事も公開中です。こちらも併せてチェックしてみてください。

>>ハイクラス向け転職サービスについて紹介した記事はこちら！

JACリクルートメントとリクルートエージェントの違い

出典：リクルートエージェント公式サイト

リクルートエージェントは業界最大手の総合型転職エージェント。公開求人数が約58万1000件（※2025年7月時点）と、圧倒的な求人数の多さが大きな魅力です。ハイクラスだけでなく幅広い層を対象とした求人がそろうのもポイント。

基本的に転職を目指す全ての人におすすめのエージェントですが、中でも初めての転職活動に臨む人や、キャリアアップや年収アップを叶えたくても経験やスキルに自信がない、という人はチェックしてみてください。

ママテナではリクルートエージェントについて詳しく紹介した記事も公開中です。ぜひ参考にしてみてください。

>>リクルートエージェントについて詳しく紹介した記事はこちら！

JACリクルートメントとdodaの違い

出典：doda公式サイト

リクルートエージェントと同じく、総合型の転職サービスとして知られるdoda。一度の登録で、転職支援が受けられる転職エージェントサービスと、自己応募が可能な転職サイトサービスの両方を利用できるのが大きな特徴です。

幅広い層を対象としているため、リクルートエージェントと同じく、経験やスキルに自信がない人にもチェックしてほしいサービスのひとつ。また、求人紹介を待つだけでなく、自己応募や企業側からのスカウトなどを通して、効率よく転職活動を進めたい人にも使いやすいサービスでしょう。

ママテナではdodaについて詳しく紹介した記事も公開中です。ぜひ参考にしてみてください。

>>dodaについて詳しく紹介した記事はこちら！

JACリクルートメントとパソナキャリアの違い

出典：パソナキャリア公式サイト

パソナキャリアは人材サービスの大手、パソナが運営するハイクラス層向け転職エージェント。主に年収600万～1200万円以上の求人を取り扱っており、30～45歳のハイクラス層が利用しています。

大きな特徴は国内大手企業への転職支援に強いという点と、女性のハイクラス層の転職支援で実績があるという点。また全国47都道府県に拠点があるため、地方在住のハイクラス人材にとっても使いやすいサービスと言えるでしょう。

ママテナではパソナキャリアについて詳しく紹介した記事も公開中です。ぜひ参考にしてみてください。

>>パソナキャリアについて詳しく紹介した記事はこちら！

JACリクルートメントとアサインエージェントの違い

出典：アサインエージェント公式サイト

アサインエージェントは、ハイクラス層の中でも20代～30代の若手ハイクラス人材を主な対象とした転職エージェント。目指す将来像と現在地から、必要な経験やスキルを示したキャリアプラン資料を提供してもらえるサービスなどがあり、今後のキャリアについてじっくりと考えたい人にもおすすめです。

また、転職後も半年に1回のペースで面談を継続。キャリアアップ支援を受け続けることができるのもポイントです。今回の転職がゴールではなく、さらなるステップアップを目指す若手人材におすすめのエージェントと言えるでしょう。