会社都合退職にするためには

自己都合退職よりも会社都合退職の方が失業保険の恩恵を受け取ることができます。

そのため、会社都合退職で退職できるのであれば、そちらのほうが断然おすすめです。

では、会社都合退職のような条件にするにはどのようにしたら良いのか説明します。

自己都合退職の中でも条件を満たすことで「特定理由離職者」という扱いを受けることができます。

「特定理由離職者」の認定がされると失業保険が会社都合退職と同じ条件で受け取ることができます。

条件は以下の通りです。

◎労働契約が満了、かつ労働契約の更新がないことによって離職した人

◎病気や心身の障害によって離職した人

◎妊娠・出産・育児等を理由として離職し、受給期間延長措置を受けた人

◎結婚に伴って住所を変更した人

◎事業所が通勤困難な場所に移転した人

(引用：エン転職)

また、自己都合退職でも理由によっては会社都合退職に変更できる可能性もあるので、会社都合で退職したと思った場合は、一度ハローワークに問い合わせてみましょう。

会社都合退職についてのまとめ

今回は、会社都合退職についてまとめました。

会社都合退職とは、従業員には、働く意思があるにも関わらず、会社側の都合で退職することになった際に適用されます。

逆に自己都合退職は、転職など従業員側の判断によって退職をする場合のことです。

「自己都合退職」と「会社都合退職」の違いは、以下のとおりです。

・失業保険が受け取れるまでの期間

・退職金の額

・経歴の記載内容

自己都合退職よりも会社都合退職の方が失業保険等での恩恵が大きいため、会社都合による退職の場合に自己都合退職で処理をされてしまった場合は、ハローワークに相談することで会社都合退職に変えることもできる可能性があるので相談してみましょう。

会社都合退職のメリットは、以下のとおりです。

・退職理由が明確となる

・失業保険が早くもらえる

会社都合退職のデメリットは、以下のとおりです。

・退職理由によっては転職に不利になる

・転職先が決まらないまま無職となってしまう

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