「クオーター制は逆差別」「あの子、結婚もせず仕事ばっかりしてかわいそう」――。こんなセリフは、いまだにしばしば聞かれます。日常生活に根深く入り込んでいるジェンダーに、私たちはどうやって対抗していけばいいのでしょうか。作家・アルテイシアさんの解説をご紹介します。

※本記事は、2024年6月29日に東京・水道橋で行われた「失敗しないためのジェンダー表現ガイドブック」（小学館）発刊2年記念シンポ「ジェンダー表現たのしんでいますか～アルテイシアさんを囲んで〜」の内容から構成しています。

日本で暮らすあなたがこんなに苦しいのは、自分のせいじゃない

パーソナル・イズ・ポリティカル、訳すると「個人的なことは政治的なこと」。これは、フェミニズムの大事なスローガンです。日本には「自己責任教」が蔓延していて、何につけても「うまくいかないのは自分のせい、失敗したら努力不足」という考えが刷り込まれています。奨学金を苦に自死する若者がいるのは「お金がないのに大学にいった自分が悪い」「お金を稼げない自分のせいだ」と、自分を責めちゃうのが一因といわれます。

でも、一度海外に目を向ければ、義務教育はもちろん高等教育まで学費がすべて無料の国もあるとわかります。日本で生まれ暮らしている若者がこんなに苦しいのは、自分のせいじゃなく、政治や社会のせいなんだ。そう気づければ、罪悪感や自責から解放されて楽になるし、政治や社会に対しても自然と興味がわきますよね。

アルテイシアさん（作家）。2005年『59番目のプロポーズ』でデビュー。ほかに『ヘルジャパンを女が自由に楽しく生き延びる方法』『自分も傷つきたくないけど、他人も傷つけたくないあなたへ』『フェミニズムに出会って長生きしたくなった』など著書20冊。

今の高校生や大学生でも「性差別なんて感じたことがない」という人がいます。エリート層の女子ほど、よく「えっ、日本にもまだ性差別があるんですか？」と聞いてきます。そういう方に「あなたの地元の国会議員は女性？ 就職先の会社の役員に、女性は何人いる？」と問いかけると初めて「あ、意思決定層は男性ばかりなんだ」と気づくわけです。

性差別的な環境に染まっている人ほど、その事実に気づきにくいんですよね。

マイノリティは一括りで叩かれがち

企業の経営層や国会議員は男性ばかり。この偏りを正すのに有効なのは、やっぱり「クオーター制」です。マイノリティの意見を反映するためには、マイノリティが全体の約3割を占める必要があるといわれます（クリティカル・マスの法則）。

「女性に下駄をはかせるな」「性別じゃなくて実力で選ぶべきだ」と言う人もいますが、では経営者や国会議員は、みんな実力だけで選ばれているでしょうか。企業にも、仕事のできないおじさん管理職は腐るほどいますよね。でも、たまたま女性管理職が仕事ができないと「やっぱり女はダメだ」と言われてしまう。マイノリティは一括りで叩かれ、さらに属性を代表して「女性目線の」「女性ならではの」意見や役割を求められます。

偏りでいえば、東大には女子学生が約2割しかいません。世界のトップ大学と比べても非常に女子率が低い。カリフォルニア大学バークレー校は54.8％、マサチューセッツ工科大学でも46%が女子です。18歳の男女の偏差値分布はほぼ一緒なのに、なぜ女子が少ないのでしょうか。

それは「女子が東大を受験しないから」。これには、親の教育投資が影響しています。男子と女子の子どもがいたら、男子のほうにより教育投資をするんです。今の40代以上では、親から「お兄ちゃんはどこの大学に行ってもいいけど、あなたは地元の大学にしてね」と言われた女性も多いと思います。「期待されない」という、強力な呪いです。

とくに地方ではそれが顕著。女子には、難関大学に入るモチベーションが働かないんです。女性が東京で就職して活躍しても、たまに地元に帰れば「結婚も出産もせず仕事ばっかりしてかわいそう」とか、「結婚はまだ？」「早く子どもを産まないとね」なんて言われてばかり。さらに「地元を捨てて東京に行った、裏切り者」なんて扱いを受けることすらあります。そんな世界で生きてきたら、なかなかモチベーションは育ちません。