「仕事には熱を持って取り組むべし！」アラフォー世代以降はこのように思っている人が多いですよね。その一方で、Z世代の若者は仕事への熱量低め。「静かな退職」を選ぶ人も多いのだとか…。 ちなみに「静かな退職」とは、退職することではありません！ その意味や、静かな退職をする人の心理と接し方を解説します。
静かな退職スタンスの人への接し方
静かな退職のスタンスで仕事をしている人に、「必要最低限の仕事しかやってくれないなんて、扱いにくいわ！」と感じる人もいるでしょう。ここでは、静かな退職をする人への接し方を紹介します。
1. 相手のマインドを変えようとしない
頭ごなしの否定はNG（写真:iStock）
まず1番大切なのが、相手のマインドを変えようとしないこと。静かな退職を選択している人に対して、「その考え方は甘い」「もっとやる気を持って働いてみたら？」とアツく語って考え方を変えさせようとするのはNGです。相手にとってはありがた迷惑でしかありませんし、全く心に響きません。
働く理由や背景、仕事への思いや価値観は人によって様々。正解なんてありません。静かな退職というスタンスもアリはアリ。あなたが否定できる立場でもありません。
極論、会社からしたら必要な仕事をこなしてくれていれば、その人が昇進を目指していようがなかろうがマイナスはありませんよね。
仕事をサボっているなら話は別ですが、しっかり仕事をこなしているのにさらに「もっと熱を込めろ」なんて熱血アドバイスするのは、今の時代ではお門違いだと覚えておきましょう。
2. やってみたい仕事を聞いてみる
まずは話してみて（写真:iStock）
静かな退職のスタンスでいる人も、自分の興味がある仕事を担当することになれば、多少なりともやる気になるはず。
まずは「何かやってみたい仕事ってある？」と聞いてみて。意外な答えが返ってきて、ヤル気まんまんで仕事に取り組むようになるくる可能性もあります。
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静かな退職=悪ではない
いろんな価値観があるよね（写真:iStock）
静かな退職と聞くと、「何だか冷めてるなあ〜」と感じる昭和世代は多いかもしれませんが、これも現代の価値観の一つ。
静かな退職のスタンスで仕事をしている人とも上手く付き合えるように、今回紹介した接し方を実践してみてはいかがでしょうか。
（コクハク編集部）
