【5】まとめ

通勤手当は法律上の支給義務はありません。そのため、規定がなければ支給をしなくても会社としてはOKとなります。ただし働く側の心理としては「そんな会社では働きたくない」というのが本音かもしれませんね。通勤手当は従業員にとっては重要な福利厚生のポイントですのでちゃんと確認しましょう。しかし、通勤手当が減ると年金に影響が出る可能性があるというのはびっくりですね。この機会に一度、ご自身の会社の通勤手当に関する規定を見直してみることをおすすめします。