表示ルール変更、労働者が気を付けたいポイントは？
2024年4月に変更になるポイントは4点です。
1．就業場所・業務の変更範囲の明示
これまでも就業場所や従事する業務に関することは明示義務がありましたが、今後は変更の範囲についても明示する義務が発生します。この変更の範囲とは、将来の人事異動や配置変換が発生したことで変わる可能性がある就業場所や業務の内容を指しています。ただ将来的な業務内容や勤務場所については不確定なことも多く、必ずしも限定はされない表現も許されています。
2．更新の上限有無と内容
有期での労働契約を結ぶ場合、更新上限の有無についての記載が必要となります。更新上限を設定する場合は、更新回数や通算契約期間の上限を定めなければなりません。また更新上限を新たに設定したり、更新上限を短縮したりするケースでは、契約者本人への説明が義務づけられます。
3．無期転換申込機会
有期労働契約を結んでいる人が無期転換ルールの対象となる場合、無期転換を申し込む権利が発生するようになります。
4．無期転換後の労働条件
無期転換の対象になった場合、転換後の労働条件を明示する義務が生じます。
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労働条件について、就職・転職時に確認しておきたいポイント
上昇する矢印の上で双眼鏡を覗く男女
【画像出典元】「stock.adobe.com/pishit」
就職や転職をする際に確認をしておきたいポイントはどのようなものがあるでしょうか？
1．労働契約の期間
入社日や、有期労働契約であれば契約終了日や契約更新の有無、契約更新の基準などを確認しましょう。
2．就業の場所や時間、業務の内容について
就業場所や業務内容など、仕事をする上での基本的な条件を確認しましょう。
3．賃金の計算方法や支払時期について
企業には、決まった期日に賃金を支払う義務が定められています。金額や支払日などを確認しましょう。
4．退職に関する事項について
退職の際に必要な手続きやルール、定年制の有無や定年となる年齢、再雇用制度があるのかなどを確認しましょう。
その他にも試用期間や福利厚生など気になる点があれば、臆せずに確認することをおすすめします。
