まとめ

今回の労働条件の明示ルール改正は、働き方が多様化する中で労働者と企業のミスマッチを少しでも減らす目的で導入されています。既存社員にとってはあまり大きな影響はないかもしれませんが、就職・転職などの機会があれば労働条件を入社前に確認すると思います。その際には書面で通知されている内容が事前の聞き取りと相違ないかを十分に確認するようにしましょう。