現在は多様な働き方がありますが、パートタイマーやアルバイトとして働く方も多いでしょう。働き方に合わせた制度もさまざまに整備されていますが、今回はパートタイマー・アルバイトでも有給休暇は取得できるのか、取得条件について見ていきましょう。
有給休暇とは？パートでも取得可能なの？
有給休暇とは、正式には「年次有給休暇」といい、会社を休んでも賃金が減額されない休暇のことです。賃金が保障されながら心身の疲労回復をすることができれば、私たちはゆとりある生活を送ることができ、継続して仕事に励むことができます。そのために用意された制度です。短期間のアルバイトなどは対象とならず、以下2つが有給休暇の発生要件となります。
＜有給休暇が付与される要件＞
・6カ月継続勤務
・全労働日の8割以上勤務
正社員ではなくパートやアルバイトでもこの要件を満たせば有給休暇が取得可能となります。
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週1日勤務でも有休取れる？年次有給休暇日数のルールは
有給休暇の届け出
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勤続6カ月未満など、要件を満たしていなければ有給休暇はもらえませんが、要件を満たすことで年次有給休暇が取得できます。取得できる日数は週に何日勤務しているかによって変わってきます。
1週間の所定労働時間が30時間以上かつ所定労働日数が週5日、または1年間の所定労働日数が217日以上の労働者のフルタイム契約の場合、正社員と同じように年間10日分の有給休暇が付与されます（表1参照）。勤続年数が長くなるほど付与日数は増え、最終的に6年半以上勤続すると年間20日の有給休暇が付与されます。
（表1）
ただし、パートの場合は週5日未満という人も多いと思います。その場合は以下のように週1日～4日勤務、継続勤務期間に応じた年次有給休暇がそれぞれ定められています。
（表2）
たとえば、週3日勤務の場合で3年半（3.5年）以上継続勤務した場合は、年次有給休暇は8日となります（表2参照）。週1日勤務のパートでも条件を満たせば有給休暇を取得することができるのです。「自分は勤務数が少ないから有給休暇はもらえない」とあきらめなくても大丈夫です。
