まとめ

・パート勤務も条件を満たせば有給休暇を取得することができる
・週所定労働時間が30時間、週5日以上勤務を満たせば付与日数も正社員と同じ
・パートも正社員と変わらず重要な会社の戦力。しっかり有給休暇の活用を

パート勤務も勤続年数や勤務時間等条件次第で、正社員と同じ有給休暇日数を取得できる場合もあります。自分が有給休暇の対象なのか、また何日取得できるのか、雇用主としっかり確認し、上手に取得してください。

また、2019年4月に改正された労働基準法に伴い、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対して、年次有給休暇の日数のうち年5日は取得させることが義務付けられています。よってパートで週3日勤務であっても5.5年以上の勤務年数があれば、義務付けの対象となります。こういったことも意識しておきましょう。

有給休暇は労働者にとって大切な権利です。一方で、中小企業や個人事業の場合は、労働者が担う役割が大企業と比べて大きくなる傾向があります。1人休むとお店が回らないといった状況も想定されるでしょう。

経営者から見れば、正社員はもちろん、パート社員への有給休暇付与による人手不足、人件費、いずれから見ても厳しいという本音もあるかもしれません。経営者や雇用主としっかりコミュニケーションを取りながら、それぞれにとって効果的な有給休暇取得の仕方を模索してもらえればと思います。