年俸制にボーナスや残業代はある？月給制との違いは？

皆さんの勤めている会社はどのような給与体系でしょうか。なかには年俸制の給与体系となっている企業もあるでしょう。この年棒制、月給制との違いは何でしょうか。残業代やボーナスは出るのかなど、気になるかと思います。今回は、年俸制が導入されている企業や職種の特徴、働く側にとってのメリットや注意点についてみていきましょう。

給与体系は大きく分けて4つある　

仕事を探すときには、求人票にある業務内容と同時に、「社員募集・月給〇万円」「アルバイト募集・時給〇円」という給与体系が気になるところ。この月給や時給は給与の計算単位で、主なものとして、時給制、日給制、月給制、年俸制の4つがあります。日本の会社員は月給制が大半ですが、中には、欧米に多い年俸制を採用している企業もあります。

年俸制を採り入れているのはどんな企業や職種？

年俸制と聞いて、まず頭に浮かぶのはプロ野球選手ではないでしょうか。年末が近づくと各メディアで年棒額について取り上げられているイメージがあるでしょう。年俸制を採り入れているのは、プロスポーツ選手の他に、外資系企業、システムエンジニアやプログラマーなどのIT系企業、研究職、デザイナーなどの専門職というケースが多いようです。また管理職のみ年俸制としている企業もあります。