失業保険を受給するまでの流れは？まず離職票とハローワーク
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失業保険の認定をスムーズに受けるために、受給するまでの流れについても、退職前に確認しておきましょう。
1.会社から離職証明書を受け取る
退職することを会社へ告げ受理されると会社から「離職証明書」の案内があります。離職理由や雇用された期間が間違いないかよく確認してください。離職理由や雇用期間により失業保険の受け取る金額が変わります。
2.退職後、ハローワークへ行き申請手続きをする
住居を管轄するハローワークへ行き、「求職の申し込み」を行ったのち、「雇用保険被保険者離職票」を提出します。手続きには次の書類が必要ですので持参してください。
・雇用保険被保険者離職票
・個人番号確認書類（マイナンバーカード、通知カード、個人番号の記載のある住民票のいずれか）
・運転免許証など本人確認書類（マイナンバーカードの場合は不要）
・最近の写真（正面上半身、縦3.0cm×横2.5cm）2枚
・印鑑
・本人名義の預金通帳又はキャッシュカード
3. 雇用保険説明会に参加する
ハローワークで雇用保険説明会に参加して、受給資格者証など必要な書類を受け取ります。日程については求職の申し込みを行った日に指定されます。自己都合退職の場合、その後失業の認定まで給付制限が3カ月間あります。
4.失業の認定
認定日ごと（原則として4週に1回）、失業認定申告書を提出します。その際、就労の有無、求職活動の実績などを確認してもらい失業の認定を受けます。
5.基本手当の支払い
失業の認定を受けた日数分の基本手当が、申請した銀行の預金口座へ振り込まれます。（振り込みまでの期間は金融機関により異なりますが、概ね1週間程度かかります。）
これ以降は、給付を受けることができる日数に応じて、原則4週間ごとに認定日が指定されているので、ハローワークへ行き、認定を受けてください。
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自己都合退職の鍵は直近6カ月の給与
キャリアアップする女性
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失業保険を最大限増やす方法はズバリ、退職前の6カ月間の給料を増やすことです。
失業保険の金額の計算方法については前述したとおりです。ということは、退職前6カ月間、残業などして頑張り毎月の給料を増やせば、その分基本手当日額が高くなります。
ただし注意も必要です。もう既に基本手当日額が上限額に達している人はそれ以上が望めません。また、退職後健康保険を任意継続する場合は、その保険料が上がってしまうこともあります。
