出産祝い金総額900万超も！うらやましい福利厚生の企業5選

近年、就職先を選ぶ際に重視する項目として、給与や待遇だけでなく、福利厚生を挙げる人も増えています。会社によって福利厚生の内容はさまざまで、働きやすさを判断する基準にもなります。子供を5人産めば出産祝い金が総額900万円超もらえる企業も。ここでは福利厚生に力を入れている企業や、その会社ならではのユニークな福利厚生を紹介します。

福利厚生とは

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福利厚生とは、従業員やその家族に対し、給与以外に提供するサービスや支援のことです。その目的は従業員とその家族の生活を、経済面だけでなく健康や生活の質の向上という面からも支援すること。従業員が安心して仕事ができるよう、仕事の環境を整え、私生活を充実させることで、従業員の能力を発揮してもらい、成長できるようにしようというものです。

福利厚生には法律で決められている「法定福利厚生」と企業が任意で導入する「法定外福利厚生」の2種類があります。社会保険などは法定福利厚生にあたり、住宅手当や家賃補助、宿泊施設やレジャー施設の割引制度などは法定外福利厚生です。

近年、法定外福利厚生には、その企業ならではのユニークなものも増えており、企業のイメージや社員の働き方への考え方が見えるようになってきました。

企業が福利厚生を充実させる理由

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福利厚生の導入にはコストが発生します。それでも企業が福利厚生を充実させる理由には、採用力の強化や従業員の定着率向上があげられます。

今後、労働人口が減少し人手不足が課題となる中、多くの就職希望者を集め、良い人材を採用するためには、「社員を大切にしている会社」「働きやすそうな会社」であるイメージを持ってもらう必要があります。

さらに社員の満足度を上げることで、長く働いてもらったり、仕事の質を上げてもらえれば企業にとってのメリットも大きいのです。そのため、福利厚生を充実させ、会社への満足度と仕事へのモチベーションを上げていこうという企業が増えているのです。