「みなし残業」とは？裁量労働制とはどう違う？

「みなし残業」とは、あらかじめ一定の時間外労働を最初から考慮し給与が定められている労働契約です。裁量労働制で説明した「みなし労働時間」は、労働時間全体をあらかじめ働いたものとみなすものでした。一方で、「みなし残業」というのは、一定時間残業したものと最初からみなされるものです。

みなし残業の給与の内訳は、「基本給」「固定残業手当」というような形で分けて表記され、固定残業分の時間外労働をしなかったからと言って、給与が減額になることはありません。当然に、みなし残業時間を超えて働いた場合は、別途、残業代が上乗せされます。効率よく仕事し定時に退社できると、残業していなくても多く受け取れることになるため、労働者にとっては嬉しいことでもあります。

ちゃんと残業代が支払われているか確認を 

注意を呼びかける
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裁量労働制の場合、残業代は発生しないことが大半ですが、休日や深夜労働をした場合は、残業代や割増賃金が発生します。裁量に任されることから、繁忙期には無理をしてしまうこともあるでしょう。休日や深夜労働は残業となりますので、忘れずに申し出るようにしましょう。

フレックスタイム制でも、残業代が発生しないと勘違いしてしまうケースや、時間管理が曖昧になり、残業代が加算されるにもかかわらず支払われていない、ということがあるかもしれません。給与明細を見て実際の残業時間が反映されているか確認するようにしましょう。