転職したばかりで妊娠発覚！産休・育休取得できるの？

一定の条件がある育休制度

子育てする両親
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育休は産休と異なり、取得するには次のような条件を満たすことが必要です。

・子が1歳6カ月に達する日までに、労働契約（更新される場合には、更新後の契約）の期間が満了することが明らかでないこと

子どもが1歳6カ月となるまでに雇用契約が満了しない場合、育休取得ができます。つまり、正社員や労働契約の更新がないことが確実に決まっていない人なら、転職した直後でも育休取得が可能ということです。

ただし、労使協定によって入社1年未満は育休の対象から除外すると定められている場合、会社が拒否すると育休取得はできないため注意しましょう。

また育休が取得できなくても、入社から1年経った時点で申請すれば、その1カ月後から子どもの1歳の誕生日前日まで育休を取ることができます。

1月に転職しすぐに妊娠が発覚、8月に出産した場合を例に説明しましょう。まず、8月の出産前後は産休を取得。そして産休が終わったら職場に復帰し、翌年1月になってから育休を申請できます。期間は子どもが1歳になる前日まで。

このケースはあくまでも法律にのっとった数え方であり、企業によって異なるケースもありますので、まずは自社の規定を確認してください。

育休中の収入減を補うために「育児休業給付金」が支給されます。受給には育休開始前の2年間に11日以上働いた月が12カ月以上必要ですが、前職の雇用保険加入期間も合算できます。そのため、転職後すぐでも条件を満たせば給付金を受け取れる可能性があります。

書類を見る女性
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妊娠出産に際し、知っておきたいサポート制度を簡単にまとめました。

産休中は「産前産後休業保険料免除制度」、育休中は「育児休業保険料免除制度」によって、健康保険と厚生年金の保険料が免除されます。免除期間中も保険資格はそのままで、年金も支払った期間として扱われるため、将来の年金受給に影響はありません。

国民年金に加入している場合、出産予定月の前月から4カ月間（多胎妊娠の場合は6カ月間）、年金保険料が免除されます。この期間中も年金は支払ったものとみなされ、将来の受給に影響はありません。

転職後すぐの妊娠であっても、産休は問題なく取得でき、条件を満たせば育休も申請可能です。また、出産や育児に際して利用できる給付金などもあるので、しっかりと活用して無理なく仕事と家庭のバランスを取りましょう。