多くの企業では、年1回、4月頃に昇給があります。昇給は給料に直結するため、従業員にとって重要なシステムではありますが、昇給の仕組みを上手く理解できていない方も多いのではないでしょうか。
そこで今回は、昇給や昇給率の仕組み、相場や産業別の平均額について、わかりやすくまとめました。将来のためにも昇給がどのようなものであるかを理解しておきましょう。
昇給とは？
スーツの男性たちが階段をのぼっていく
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昇給とは、勤続年数や年齢によって、給料が増えることを意味します。通常は「基本給」が上昇される形で行われます。多くの会社では、昇給は年1回（毎年4月）としているものの、中には年2回（毎年4月と10月）実施する会社もあります。昇給の対象は主に正社員ですが、中には非正規雇用の社員の給料も昇給する会社もあります。
なお、昇給制度自体がない会社も存在し、また昇給制度があったとしても、業績などの事情により、行わなかったり、延期されることもあります。
昇給のタイプは6種類
会社の給与規定によって様々ですが、昇給の方法は主に以下の6タイプがあります。
定期昇給：時期を決めて（通常は4月頃）、定期的に行われる昇給。
自動昇給：勤続年数や年齢に応じて自動的に昇給。
臨時昇給：会社の業績が良かった時などに行われる臨時の昇給。
考課昇給：人事考課（評価）に基づく昇給。勤務態度などにより評価される。
普通昇給：業務成績や職務遂行能力が高まり、会社の定める水準を満たした際に行われる昇給。
特別昇給：特別な功労、実績を残し、会社に大きく貢献した場合に行われる昇給。
一般的に昇給といえば、「定期昇給」や「自動昇給」を指すことが多いです。この2つは普通に働いていれば行われる昇給です。それ以外の昇給は、会社の業績が良かったり、個人として成果を残したりした際など、何かアクションが起きた際に行われるものです。
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昇給率とは？計算の仕方
デスクで電卓をたたく
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「昇給率」というのは、昇給した後の給料が、昇給する前と比べて何パーセント増えたかを示す割合です。どの程度給料が増えたかを測る際に活用されます。
昇給率は、以下の計算式で算出できます。
昇給率（％）＝昇給した後の給与額÷昇給する前の給与額
たとえば昇給する前の給料が23万円、昇給した後の給料が23万5000円の場合、昇給率は1.021（2.1％）となります。
厚生労働省の「賃金引上げ等の実態に関する調査（令和4年）」によれば、1人あたりの賃金の平均改定率（昇給率）は「1.9％」という結果となっています。
