東京ディズニーリゾートでは残念ながら2023年に廃止されて話題になった「ファストパス」。短い待ち時間で優先利用できるシステムが人気だったが…。

企業の新卒採用で「就職ファストパス」を導入する動きが広がっていることが、就職情報サイトのマイナビ（東京都千代田区）が2024年11月7日に発表した「2025年卒企業新卒内定状況調査」でわかった。

内定を蹴った就活生に「ファストパス」を渡し、もう一度応募してきた時に採用選考で優遇措置をとるというもの。自社を見限った相手に企業として誇りがないのか。マイナビの長谷川洋介さんに話を聞いた。

企業は大ピンチ、採用充足率と内定者満足率が過去最低に

マイナビの調査（2024年9月6日～10月4日）は、2025年卒の大学生を採用する全国1616社の人事担当者が対象に、採用活動を振り返る企画。

まず、採用充足率（内定者数／募集人数）は70.0％（前年比5.8ポイント減）で3年連続の減少となり、現在の採用スケジュールになった2017年卒以降、過去最低の結果となった。

内定者満足度も「質・量とも満足」の割合が22.5％で、過去最低のありさまだ【図表１】。近年の採用状況の難しさが見てとれる。

2026年卒向け採用計画を聞くと、ほぼ前年度並みの内容で、「厳しくなる」世予想する企業が8割以上に達した。

一方、新入社員の退職も厳しい状況が続いている。【図表２】を見ると、入社年次がさかのぼるほど退職者が増え、4年前に入社した社員（2020年入社）が現在半分以下になっている企業が約2割あることがわかる。

こうした厳しい若手の人手不足の中、内定や入社を辞退した学生に対し、将来その学生が中途採用で再び自社に応募する際に選考を一部免除するといったいわゆる「就職ファストパス」を出す企業が出始めている。

「就職ファストパス」について聞くと、87.3％の企業が「実施しておらず、検討もしていない」と回答し、実施企業は2.0％だけだった。しかし、「実施していないが、実施を検討している」という企業が1割超（10.7％）あり、上場企業では約２割（17.0％）が今後実施を検討していると答えた【図表３】。

「就職ファストパス」は今後広がるのだろうか。

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超売り手市場、大学生全体の数が減少し退職者は増える一方

J‐CASTニュースBiz編集部は、リポートをまとめたマイナビのキャリアリサーチラボ研究員の長谷川洋介さんに話を聞いた。

――調査を行なった時期は内定式がある10月ですが、それでも採用充足率が70％という過去最低の水準になったのは、ズバリ何が理由でしょうか。

長谷川洋介さん　売り手市場に伴う人材獲得競争の激化と、学生数そのものが年々減っていることが大きいです。大学生の人材としての希少性は年々増している状況ですが、獲得できる学生全体の母集団が縮小しているわけです。

そのうえ、転職する若手が増えています。ですから、新卒採用を行う目的が、前年に採用できなかった人員を今年の新卒採用で取り返す動きだけでなく、退職者の分を今年の新卒採用で補おうとする動きも増えているのです。

企業が人手不足に苦しむ売り手市場・採用難といえる状況が、採用充足率低下の要因の１つであると言えるでしょう。

――企業の人事担当者は大変ですね。充足してない人数をこれからどんな方法で獲得しようとしているのでしょうか。

長谷川さん　「今後（11月以降）も採用活動を継続する」と回答する企業は毎年増える傾向にあります。新卒だけでなく、中途入社の即戦力で補充したり、次年度の新卒募集を増やしたりする対応を検討しているようです。