介護職の志望動機（志望理由）の書き方を解説！未経験者や職場・年代別の例文も紹介

志望動機のNG事項

採用担当者が志望動機から読み取りたいのは、仕事に対する意欲や熱意です。その職場でなければいけない理由や、どのように働きたいかを具体的に伝えることが大切です。

給与や福利厚生は志望先を選ぶうえで大切な要素です。しかし、志望動機として前面に出し過ぎるのは避けましょう。待遇を理由にすると、採用担当者は「ほかに条件の良い職場があればすぐに辞めてしまうのでは？」と危惧します。志望動機はあくまで事業内容や仕事内容に照らしたものが望ましいでしょう。

面接対策の本やネット上で紹介されている志望動機の例文は、一般的な表現でしかありません。志望動機は自分の経験やスキルを反映したものであるべきです。例文を参考にする際は、自分自身の経験や考えを取り入れてアレンジし、よりあなたらしい志望動機に仕上げましょう。

面接で志望動機を聞かれたら、履歴書に記載した内容をベースに話しましょう。履歴書の内容と違うことを話すと、志望動機に一貫性がないと判断されてしまいます。面接では履歴書に書いた志望動機を深堀りして質問されることもありますので、あらかじめ関連するエピソードを考えておくと良いでしょう。

志望動機を伝える際はまずその応募先を選んだ理由を簡潔に伝えます。「◯◯◯をしたくて御社を志望しました」のように結論から話すことで、面接担当者は要点をつかみやすくなります。

次に、結論に至った理由を自身の体験や考えにひもづけて話し、入職したらどのように働きたいか展望を述べることで伝わりやすい志望動機になります。

結論：御施設の「生活の継続性を大切にする」という理念に深く共感し、志望しました。

理由：これまで介護職として有料老人ホームに7年間従事し、さまざまな要介護度の方に介護サービスを提供してきました。そのなかで、利用者さま一人ひとりの生活史や個性を尊重し、その人らしい暮らしを支援することの重要性を感じるようになりました。

展望：今後はこれまでの経験を活かしながら、きめ細かな介護スキルに磨きをかけてまいります。また、御施設が掲げている地域に根差した取り組みと、家庭的な環境づくりに貢献したいと考えています。

なお、文語（書き言葉）では「貴」を使い、口語（話し言葉）では「御」を使うのが一般的です。

志望動機は約2分を目安に話すと良いとされています。短すぎると熱意が伝わりにくく、長すぎると面接担当者が要点をつかめないためです。

人が1分間に話せる文字数は250〜300文字とされています。履歴書の志望動機に関連するエピソードを加えるなどしながら、2分を目安に話せるよう事前に練習をしましょう。

志望動機は履歴書に記載する必要があり、面接でもほぼ確実に質問されます。適切な対策を取らなければ合否にも関わります。この記事で紹介したコツや例文を参考にしながら、熱意が伝わる志望動機を考えてみてください。

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