●あなたの“モンスターワーママ”レベルは？
次の質問に自分の考えが当てはまるか、〇か×で答えてください。
（1）権利は主張して当然だ
（2）子どもを産んだ自分は偉い
（3）コンサートやレストランなど、どこにでも子どもを連れて行く
（4）早退や定時上がりは当然だと思っている
（5）自らが行動を起こして会社の体制を変えたい
（6）上司にも割と臆さずに提案する
（7）職場でよく子どもの話をする
（8）思ったことは正直に言うべきだ
（9）「どうせ男には分からない」が口癖
（10）給料分しか働きたくない
（11）自分の判断は正しいと常に思っている
（12）小中高では学級委員をやっていた
（13）学校の成績は良かった方だ
（14）空気が読めないと人に言われる
（15）物事は合理的に考えるべきだ
（16）無理に場を和ませることはない
では、早速モンスターワーママ度合いをチェックしてみましょう！
・〇が1個から5個の人
「モンスターワーママ度 30％」
・〇が6個から10個の人
「モンスターワーママ度 50％」
・〇が11個以上の人
「モンスターワーママ度 80％」
●権利の主張と謙虚さのバランスを大切に
結果はいかがでしたか？ 赤井さんによると、モンスターワーママ度合いが高い人は、視野を広げるようにすると、同僚との関係も円滑になるはずとアドバイスします。
「権利を主張できなさすぎるのも、それはそれで問題があります。育児中で時短勤務が認められているのに、周りの空気を読んで帰れないのでは本末転倒ですから。大事なのは、“決して当然の権利と思っているわけじゃない”ということを周囲にうまく伝えること。『今日は子どものお迎えがあるので、すみませんがお先に失礼します』と、きちんとお礼とお詫びの気持ちを伝えたうえで、帰宅するようにするといいのではないでしょうか。結局はバランスを取ることが重要なのだと思います」（赤井さん）
働きながらの育児が大変なのは、ほとんどの人が理解していること。社会も会社もワーキングママをサポートしようという機運が高まっているからこそ、それが“当たり前”と思わないことが大事なのかもしれません。萎縮したり、罪悪感を抱いたりする必要は全くありませんが、それでも謙虚な気持ちは忘れずにいたいものです。
（構成・文：末吉陽子／やじろべえ）
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