若手社員と先輩社員、お互いにどんなジェネレーションギャップを抱いてるの？

　職場の年齢が離れた人に対して、「ジェネレーションギャップ（世代間ギャップ）」を感じた経験はありますか？ネクストレベルが運営する「ミライのお仕事」が、年上・年下に対する職場でのジェネレーションギャップについてアンケート調査を実施し、その結果を発表しました。調査は、2024年5月、18歳以上の社会人経験がある男女564人を対象に、インターネット上で行われました。

若手にジェネレーションギャップを感じたことはありますか？

若手に対して抱くギャップ1位は「連絡がLINEやメールばかり」

　社会人経験がある30歳以上の男女423人に、職場の若手に対してジェネレーションギャップを感じた経験があるか聞いたところ、74.2％の人が「ある」と回答しました。

　実際にどんなジェネレーションギャップを感じたか「若手に感じる価値観の違い」を聞いたところ、1位「連絡がLINEやメールばかり」、2位「打たれ弱い」、3位「仕事よりプライベート優先」という結果でした。

　1位の「連絡がLINEやメールばかり」と回答した人は、
「隣の席から、明らかに直接話せばいいような内容をチャットで聞いてくる。煩わしいのでその場で口頭で回答すると嫌な顔をされる」（東京・40代・女性）
「アルバイトで雇っていた学生が、開始10分前に「今日用事ができたので行けません」とLINEで送るだけでOKだと思っている」（福岡・30代・男性）
「体調が悪いと電話ではなくLINEで簡単にすませようとする。「お大事に」と返すとスタンプでありがとうございますと送ってきた」（京都・40代・女性）
という意見がありました。

　2位の「打たれ弱い」と回答した人は、
「上司に注意された翌日に辞めた。注意は厳しいものではなかった」（神奈川・30代・女性）
「クレームを言われると打たれ弱く、落ち込むだけでなく『外の空気を吸ってきます』と言い残して中々戻ってこない。どうやら自宅に戻ってお風呂に入っていたらしい」（千葉・50代・女性）
など、注意する側も気を遣ってしまうようです。

　3位の「仕事よりプライベートを優先させる」と回答した人は、
「部下に休日出勤の打診をしたら『明日ディズニーランド行くので無理です』と悪びれもなく言われました」（愛知・40代・女性）
「趣味の漫画の発売日をカレンダーアプリに登録していて、発売日は休む」（香川・40代・男性））
「新入社員の歓迎会を予定していたのに、家族の誕生日だからと欠席した新入社員がいた。入社早々に断る勇気がすごいと思った」（東京・30代・女性）などを理由に挙げていました。

先輩にジェネレーションギャップを感じたことはありますか？

配信： LASISA