勤務時の“適切ではない”身だしなみとは？
総合人材情報サービスの「アイデム」が、「仕事探し」に関する調査を実施し、その結果を発表しました。調査は、2024年5月に総合求人サイト「イーアイデム」を通じて求人に応募した会員328人を対象にインターネット上で行われました。
それによると、「勤務時の適切ではない身だしなみ」について、最も多かったのは「肌の露出の多い服装」の45.7％、次いで「大振りのピアス、イヤーカフ」が35.1％、「金髪等派手な色の毛染め」が31.4％と続きました。一方、「ノーネクタイ」（1.2％）や「白無地以外のワイシャツ」（1.8％）「ノージャケット」（3.4％）については、近年クールビズやオフィスカジュアルの浸透があってか、ほとんどの人が気にならないという結果でした。
2021年6月調査と比較すると、いずれの選択肢も選択割合が大きく減少しました。「肌の露出の多い服装」「大振りのピアス、イヤーカフ」「金髪等派手な色の毛染め」に関しては、以前は約6割の人が適切ではないと考えていたものの、軒並み半数近くまで減少していることが見て取れます。
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近年、身だしなみルールを緩和する企業が増えてきています。2024年7月1日（月）に、スーパーチェーンの「ライフ」が、見出しなみルールの緩和を発表しました。髪色や髪型を自由とし、ヘアアクセ、指輪、ピアス、ネイルなども装着可能になりました。（一部、食品加工従事者は除く）このように、従業員の個性・価値観を尊重する企業が増えてきており、勤務時の身だしなみについて、世の中の意識も変化してきているようです。
（LASISA編集部）
配信： LASISA
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