安心して働ける有料老人ホームを選ぶことは、介護職員にとって非常に重要です。
一方で、働きやすい環境とそうでない環境を見分けるのは簡単ではありません。このコラムでは、安心して働けない有料老人ホームを見抜くためのポイントについて詳しく解説します。
1.人材育成と定着への取り組み
(1)教育体制の不足
安心して働けない有料老人ホームの特徴の一つは、人材育成への取り組みが不十分なことです。
介護業界では人材の確保が極めて困難となっており、事業所内での人材教育が重要となっています。しかし、教育体制が整っていない施設では、新人職員へのサポートが不足し、業務に不安を感じる場面が多くなります。
(2)高い離職率
職員の定着率も重要な指標です。頻繁に職員が入れ替わる施設では、チームワークの構築が難しく、利用者へのケアの質も低下する可能性があります。離職率が高い施設は、職場環境や待遇に問題がある可能性が高いため、注意が必要です。
2.業務プロセスと効率化
(1)非効率な業務プロセス
安心して働けない施設では、業務プロセスの効率化が進んでいないことが多いです。アイドルタイムの削減や業務の平準化、情報共有の効率化などが適切に行われていない場合、職員の負担が増大し、ストレスの原因となります。
(2)不適切なシフト管理
シフト調整や稼働管理が適切に行われていない施設も要注意です。
職員の希望を考慮せずにシフトが組まれたり、突然のシフト変更が頻繁に行われたりする場合、ワークライフバランスが崩れ、長期的に働き続けることが困難になります。
配信： 介護の三ツ星コンシェルジュ