男性の育休やリモートワークなどワークライフバランスが整う働き方に関する福利厚生アンケート

男性の育休やリモートワークなどワークライフバランスが整う働き方に関する福利厚生アンケート

あなたの会社の福利厚生に満足していますか? 今回は福利厚生のなかでも、リフレッシュ休暇・人間ドック費用の補助・レジャー&宿泊施設の優待など“心身の健康をサポート”する「身体的ウェルビーイング」に関するアンケート調査を実施。約500名の回答から正社員・正規職員に絞り集計しました。自社にある福利厚生の自慢したくなるイイところ、おかしいところとは? ※この記事での福利厚生は法定外福利厚生をさします

【アンケート】自社の福利厚生に満足していますか? はい 44.3%

最も多いのは、どちらかといえば満足している 34.6%

正社員を対象としたアンケートによると、、44.3%が『はい』。内訳として「はい。満足している(9.7%)」、最も多かった「はい。どちらかといえば満足している」は34.6%となっている。一方で、『いいえ』の回答は50.4%にのぼります。

福利厚生は従業員の満足度を高める効果があり、働きやすい環境を提供することは、ウェルビーイングの5つの要素(身体、キャリア、社交、経済、組織)のバランスを整えることが重要とされています。これにより、従業員のモチベーションや生産性が向上し、企業全体の価値向上につながります。今回はその中でも、仕事と育児、介護や趣味などのライフワークバランスが整う働き方に関する【キャリアウェルビーイング】に焦点を当てていきます。

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