2024年11月25日

編集部が離職率の低い老人ホームをご紹介！東大阪市編

この度、「別冊　有料老人ホーム三ツ星ガイド　2023年度版　関西210選」発刊するにあたり、弊社独自の基準で2,572施設を調査いたしました。

2,572施設の中で、調査時の重要事項説明書やワムネットの情報(2022年4月1日～2023年8月1日)を元に、掲載されている職員体制の介護士と看護師の離職率について、東大阪市を調査しましたのでご紹介させていただきます。

調査結果より離職率が低いホーム(【一般的に、ホームでは年間離職率が20％より低ければ良好とされている(介護の三ツ星コンシェルジュ編集部調べ)】を介護付き有料老人ホーム、住宅型有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅に分けてご紹介いたします！

※公益財団法人介護労働安定センター公開資料の「令和4年度「介護労働実態調査」結果の概要について」では介護職の平均離職率が14.4％と報告されています。

※弊社独自の調査結果となりますので、実際の数値とは異なる場合がございます。ご参考にしていただければ幸いです。

離職率が低いホームのメリットとは

老人ホームの入居を検討する際、また勤めるうえで職員の離職率が低いと入居する側、働く側も安心できる老人ホームに感じるのではないでしょうか。

実は、重要事項説明書や厚生労働省が介護サービスの情報を提供しているワムネットを見れば職員の経験年数などの状況が記載されているので、その数値から「離職率」がわかり、逆算で定着率がわかります。

離職率が低いホームでは職員の定着率が高いと言えます。

職員が仕事を行っていくうえで非常に働きやすい環境が整えられており、心の余裕ができる為、日々明るく笑顔でご入居者様と接することが出来ると考えます。

また、離職率が低いと勤務歴が10年以上と長く働いている方もおり、ベテラン職員が多く在籍しているので、顔なじみの職員による介護サービスの提供や、緊急時の際には入居者様の情報を詳しく理解している職員が経験を活かし臨機応変に対応できると、とても安心できますよね。

このような情報も重要事項説明書の職員体制やワムネットの事業所詳細の従業員から読み解く事により、より詳しい現場の状況を知ることができますのでご参考までに！

※弊社独自調査の各ホームの詳しい離職率は添付のPDFにてご確認いただけます。

・そんぽの家　新石切

・そんぽの家　鶴見緑地

・クルーヴ布施

・プラティア池島

介護付き有料老人ホームでは、上記の施設の離職率が低い結果となりました。

クルーヴ布施を運営する株式会社メディカル・サプライでは、施設運営だけでなく、医療用機器販売や健康診断事業も手掛け、30年以上の経験を活かした多角的な事業展開が特徴的な企業です。

株式会社メディカル・サプライでは様々な資格取得の支援制度を設け、従業員の専門性向上を積極的にバックアップ。特に介護福祉士や福祉用具専門相談員などの資格取得を推奨し、キャリアアップをサポートしている。

また、新人教育に力を入れ、スムーズな業務習得ができるよう支援。継続的な研修制度により、介護技術や最新の福祉用具に関する知識を学べる環境を提供している。

4週8休制を採用し、早番・日勤・遅番・夜勤のシフト制を導入、従業員の生活スタイルに合わせた勤務が可能です。

株式会社メディカル・サプライは、これらの取り組みを通じて、従業員一人ひとりが介護のプロフェッショナルとして成長し、やりがいを持って働ける環境を提供。未経験者も歓迎する姿勢で、介護業界でのキャリアをスタートさせたい方にとって魅力的な職場となっている。