まとめ
働き方改革が開始されたとはいえ、まだまだ「休みが少ない」と思う労働者の方は数多くいらっしゃることでしょう。
休日出勤には法律上賃金の上乗せがあり、法的請求もすることはできますが、そうではなく実際の休みを増やして欲しい場合は、会社の体質を変えていく必要があります。
その場合、なぜあなたの職場は休みが少ない体制をとっているのか、まずはその原因を経営者の視点で考えてみることが大切になるでしょう。
皆様が休日に関するルールを的確に把握された上、仕事も休みもともに充実した時間を送ることができることを心から願っております。
監修者:萩原 達也弁護士
ベリーベスト法律事務所、代表弁護士の萩原 達也です。
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また、所属する中国、アメリカをはじめとする海外の弁護士資格保有者や、世界各国の有力な専門家とのネットワークを生かしてボーダレスに問題解決を行うことができることも当事務所の大きな特徴です。
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配信： LEGAL MALL
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