出産祝い金に住宅手当…人気の福利厚生ランキングTOP10
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では、人気の高い福利厚生にはどんなものがあるのでしょうか。株式会社OKANの調査によれば、従業員が求める福利厚生ランキングは以下のようになりました。
第1位 特別休暇
第2位 慶弔支援
第3位 ファミリーサポート
第4位 ヘルスケアサポート
第5位 住宅手当・家賃補助
第6位 自己啓発支援
第7位 介護支援
第8位 財産形成支援
第9位 子育て支援
第10位 保険サポート
プライベートを充実させるための施策や健康向上のための支援のほか、ライフステージが変わっても働きやすい環境を作るための支援が求められているといえます。
出典：withコロナで変化する「働くこと」に関する調査｜株式会社OKAN
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「こんな支援もある！」ユニークな福利厚生のある会社5選
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福利厚生へのニーズは業界によっても異なります。ここからは、企業が独自に導入しているユニークな福利厚生をご紹介します。
多様な働き方を支援する制度が充実「ソフトバンク」
大手企業の中でも多様な働き方に対応する制度が充実している「ソフトバンク」。育児休暇や介護休暇だけでなく、子どもや家族の看護休暇、不妊治療休暇などもあります。特に出産祝金制度が充実。第1子5万円から少しずつ金額が上がっていき、第3子は100万円、第5子以降は500万円が支給されます。
また、自分のライフスタイルにあわせ、託児サービスや旅行支援、コンサートの費用支援など、健康・美容・教育・レジャーなどのサービスを自由に選べる「選択型福利厚生サービス」も好評です。
女性がより働きやすい環境を支援する「サイバーエージェント」
従業員が健康でより長く働ける環境づくりのための制度が充実している「サイバーエージェント」。女性が活躍できるよう支援する「女性活躍促進制度 macalonパッケージ」は、女性特有の体調不良の日に休暇を取得できるよう「エフ休」や「妊活休暇」を設けているほか、「認可外保育園補助」、子どもの急な発病に対応する「キッズ在宅」など9つの制度があります。
個人の能力を最大限発揮できる働き方をサポート「メルカリ」
「メルカリ」はコアタイムなしのフレックスタイム制など柔軟な働き方のニーズに応える福利厚生をもっています。本人だけでなく、家族やペットの病気・ケガの際にも使える休暇「Sick Leave（シックリーブ）」や、「0歳児保育費用の補助」などもあり、活用している人も多いとか。また結婚時の特別有給休暇やお祝い金制度も充実しています。
キャリアアップも子育ても介護も支援してくれる「大和ハウス工業株式会社」
従業員のライフステージやライフスタイルに合わせ、多様な制度を導入している「大和ハウス工業株式会社」。例えば、遠方にいる要介護状態の家族を介護するための帰省費用を支援する「親孝行支援制度」は介護の経済的・心理的負担を軽減してくれます。また、特定の勤務地でしか働けない社員を支援する「ジョブロケーション申告制度」や、一度退職した社員を優先的に採用選考してくれる「再雇用機会優先制度」などもあります。
一人ひとりの自己実現の力を身につける制度がある「株式会社エンファクトリー」
政府も「副業」を奨励する時代。それでもなかなか副業OKという会社は多くありませんが、「株式会社エンファクトリー」には「専業禁止制度」があります。従業員の生きる選択肢を拡大することを目的としており、自分のキャリアを主体的に考え、プロ意識をもって働く力を身につけられる制度です。専業が絶対に禁止ではありませんが、従業員同士で副業の情報を共有したり、独立起業する社員とビジネスパートナーとして協働関係を築いたりする仕組みで、従業員それぞれのキャリア形成を支援しています。
福利厚生の内容を見ると、社員や仕事に対する企業の考え方も見えてきますね。福利厚生だけで会社選びをするわけではありませんが、働くモチベーション向上のきっかけの1つになることは間違いありません。仕事探しの際には、その企業ならではの福利厚生にも注目してみてください。
