「年増は辞めてくれたほうが節約になる」パート歴30年の私…新社長の扱いに耐えられず退職した結果

私は現在60歳。首都圏の大手スーパーでパート歴30年になる兼業主婦です。人柄の良い社長を筆頭に、店長も従業員も常連客の方々もすてきな人ばかりで、今後も現役で頑張ろうと思っていたのですが……。社長が事故で急逝してしまい、その息子が新社長に就任すると、大変な事態がぼっ発したのです。

効率化の一点張り

新社長が就任してから、職場の雰囲気は途端に険悪に。彼は業績向上を優先し、従業員やパートに怒鳴りつけながら過度な効率化を推し進めたのです。しかも現場の意見は無視するばかり……。

ある日、私がお客様に売り場を案内していると、彼にはそれが「時間の無駄」に見えたよう。

「無駄な時間を使うな！お客さまとの会話なんて必要ない、商品の補充に集中しろ！」

長年働いてきたパート先で、顧客とのコミュニケーションを大切にしながら働いていた私は、そのことを説明しようとしたのですが、新社長はまったく耳を傾けてくれません。

上から目線で機械的に働くことを押し付けられ、スーパーの空気はさらに悪化していきました。

さらに、従業員にだけでなく、お客さまにも失礼な態度を取りだした新社長。スタッフと談笑していたご老人に、「仕事の邪魔をする害悪老人」だなどと暴言を吐き、「出禁だ！」とわめいたのです。

あまりのことにもちろん私たちは反発。しかし彼はその声を完全に無視し、二言目には「人件費を削減する」と解雇をちらつかせるように。その結果、多くのベテランスタッフさんたちが離職してしまいました。

この状況には私もついに限界。「前社長への恩義があってこれまで頑張ってきましたが、状況が変わらないなら私も辞めさせてもらいます！」と直訴しました。

「あっそ、勝手にどうぞ。お前みたいな年増、どうせ親父の温情で雇っていたんだろ？むしろ、辞めくれたほうが節約できていい」

そうまで言われては私も立つ瀬がありません。すぐに辞表を出し、お店を後にしたのです。