誰も傷つけることなく解決へ

この方針を朝礼で全員に伝えたところ、Aさんを含む全スタッフが納得してくれました。特にAさんは、快くこの取り組みに応じてくれたように見えました。もしかすると、Aさん自身も何かしら気にしていたのかもしれません。この対策は少々強引だったかもしれませんが、Aさんを傷つけることなく、職場全体の問題を穏やかに解決できたことに、私はホッとしました。

その後、店内の空気も改善され、スタッフ全員が気持ち良く働けるようになりました。Aさんも引き続き素晴らしい仕事ぶりを見せてくれ、チームの一員として活躍し続けました。

まとめ

この経験を通して、私は職場でのにおいの問題がいかにデリケートでありながら、真剣に対処すべき課題であるかを学びました。解決策を考え、実行に移すことで、誰もが働きやすい環境を作ることができたと感じています。

※記事の内容は公開当時の情報であり、現在と異なる場合があります。記事の内容は個人の感想です。

著者：海山花子／40代女性・パート
イラスト／山口がたこ

※ベビーカレンダーが独自に実施したアンケートで集めた読者様の体験談をもとに記事化しています（回答時期：2024年11月）

著者／ウーマンカレンダー編集室
40歳を過ぎて心と体の変化に戸惑い、悩むオトナ女子を応援するメディア「ウーマンカレンダー」の編集室です。オトナ女子がおこなっているコスパ良し！時短！ズボラでもできる！リアルなアンチエイジング情報をお届け。医師解説の記事も満載！