27歳で異例の抜擢、新規事業開発リーダーを任されるも…
──商談の1週間前。
入社5年目となった日吉は、27歳の若さにもかかわらず新規事業開発リーダーに指名され、初めての部下も3人付いた。異例の抜擢である。しかもUDサービスの創業社長・祐天寺大介（ゆうてんじだいすけ）から直々のご指名。突然の話に驚いた日吉は祐天寺に尋ねた。
「なんで私がチームリーダーなんですか？ しかも部下には大先輩もいますよ」
祐天寺は笑いながら答えた。
「それは、日吉さんがアニマルスピリットの持ち主だからだよ」
「アニマルスピリット？ 私って、なんかの動物みたいな感じですか？」
「ああ、そう思っちゃった？ 違う違う。日吉さんって、新しいことに次々と前向きに挑戦していて、しかも仕事を楽しんでいるよね。そういう気持ちのことを『アニマルスピリット』っていうんだ。UDサービスが成長するには新規事業が絶対に必要だ。だから最適任の日吉さんに、ぜひお願いしたいんだよ」
日吉は戸惑ったが、「この会社を世界一の会社にする第一歩」と腹を括くくった。そしてさっそく、部下3名と個別に話し合った。しかしその部下たちが、立て続けに退職を申し出てきたのである。
3人の部下、それぞれの希望
最初の面談は一つ年下の菊名慎一。若手のホープだ。面談を始めると、いきなり菊名は軽い調子で切り出した。
「あ、自分、今月末で退職するんすよ」
（まずは菊名さんの希望を聞くところから始めよう）と思っていた日吉は、大きく目を見開いた。
「え？ 退職!?」
「だってウチ給料、低過ぎません？ 米国カリフォルニアでは最低賃金が20ドル。3000円超、日本の3倍っす。日本を脱出して、海外で寿司職人目指します」
「海外で寿司職人？ なんで？」
日吉が驚いて尋ねると、菊名は屈託なく笑顔で答えた。
「日吉センパイ、知らないんすか？ 寿司は海外で人気なのに人手不足なんですよ。寿司職人スクールで3カ月修業すれば即仕事できるし、2、3年修業して料理長になれば年収1000〜2000万円ですよ。残業ゼロで給料数倍。今より楽でお金も貯まるし、コスパもタイパもいいんですよ。最高じゃないっすか。よければセンパイにも寿司職人スクール紹介しますよ」
「そ、そうなのね……。海外への挑戦、頑張ってください」
二人目は58歳の経験豊富な目黒中（めぐろあたる）。会社規則で、58歳の社員には「60歳で定年退職後、当社で再雇用の場合、同じ仕事でも給料半減」と伝える必要がある。日吉が規則を伝えると目黒はその場で黙りこくった。翌朝、メールが届いた。
「『自分の娘よりも若い女性上司だけど心機一転、頑張ろう』と思った矢先のこの仕打ち。酷過ぎます。長年真面目に当社に勤めて、経験もスキルもあるし活躍できる自信もありますが、もう見切りを付けました。有休を使って別の仕事を探します。でも、こうして貴重な戦力を切り捨てちゃって、当社は大丈夫なんですかね？」
いきなり部下二人が退職し、日吉はガックリである。
（「この会社を世界一にしよう」と思って一生懸命やっているのに、なんでこうなるの？ 次の面談は、小杉クンか……）
（これから日吉との面談か……）
小杉武蔵（こすぎむさし）は、憂鬱な気持ちで打合せ室にいた。同期入社の日吉は、大学も同期。日吉は基本「陰キャ」の自分とは正反対で、学生時代から超ポジティブで前向き。しかも行動は予測不能。そんな日吉に小杉は振り回され続けてきた。
小杉がUDサービスに内定が決まった時も、小杉が大学近くのカフェで本を読んでいたら、いきなり後ろから「ヤッホー！」と言いながら肩をど突かれ、小杉はコーヒーを吹き出した。振り返ると、笑顔で手を振る日吉がいた。
「驚いたわ。小杉クンもUDサービスに入社するのね。私もなの！ 頑張ろうね！」
日吉が子どもの頃からUDサービスに入社を考えていたことは、後から知った。
（おいおい。日吉がここを希望しているって知ってたら、この会社には入らなかったよ……。でもボクは就活全敗でやっと最後にここに決まったんだから、仕方ないか）
しかし、日吉は入社後も「UDサービスを世界一の会社にして、日本を元気にする」と言い続けて頑張っている。
（頑張っている日吉の抜擢は当然だよな。同期の入社5年目で上司と部下……。差が付いたなぁ。昇進でテンション高いだろうし、面談でもハッパかけられるんだろうなぁ）
そんなことを考えていると、日吉が現れた。あれ？ なぜかいつもの日吉とは様子が違う。席に座ると意外なことを言い出した。
「小杉クン、この会社辞めないよね……」
「は？ 辞める？」
日吉曰いわく、菊名と目黒が退職するという。
「マジか。日吉も大変だなぁ。ボクは当面辞めるつもりはないよ」
小杉がそう伝えると、日吉は顔がぱっと明るくなった。
「ホント！ よかった！ 小杉クン、ありがとう！」
いきなり小杉の両手を握ってきた。その後は、いつもの日吉慶子に戻っていた。
「小杉クン、この仕事、絶対に化けるわ。だって新規事業開発よ。この仕事なら、UDサービスも私たちも絶対に成長すると思うの。一緒に頑張りましょう！」
結局、小杉の予想通り、最後にハッパをかけられて面談は終わった。こうして面談が終了。かろうじて小杉が一人残って、日吉はホッとした。
それにしても部下二人が辞めた理由に共通するのは、給料の低さだ。先進国だったはずの日本は、なぜこうなってしまったんだろう……。そもそも新規事業開発チームは二人だけだ。
（「化ける」とは言ったけど、何をすればいいのかさっぱりわからないわ。祐天寺社長はニコニコして「日吉さんが好きなようにやればいい」って言うけど、そんな簡単じゃないと思うんだけどなぁ……）
永井孝尚
マーケティング戦略コンサルタント
ウォンツアンドバリュー 株式会社 代表