「従業員承継」成功のカギは“早期の準備”と“見える化”
従業員承継は、親族内承継と比べても手続きが複雑で、心理的・資金的なハードルが高いのが実情です。
とはいえ、早期に準備を始め、株式・借入金・経営課題などを後継候補と共有することで成功の可能性は大きく高まります。「誰に任せるか」だけでなく、「どうやって引き継ぐか」「どのようなスキームで株式や保証を整理するか」までを見据えて進めることが、“従業員承継成功”への第一歩といえるでしょう。
岸田 康雄
公認会計士／税理士／行政書士／宅地建物取引士／中小企業診断士／1級ファイナンシャル・プランニング技能士／国際公認投資アナリスト（日本証券アナリスト協会認定）