「今の会社に大きな不満があるわけではない」「本当にこのままでいいのだろうか」
職場環境は良好で、人間関係にも恵まれている。福利厚生もしっかりしている。客観的に見れば「辞める理由がない」ように見える環境。しかし、仕事に余裕が出てくる20代後半から30代にかけての、ビジネスパーソンとして成長が鈍化したと感じたり、将来に不安を感じたりするタイミングで、ふとした瞬間に上記のような静かな焦燥感に襲われる──。
今回は、恵まれた環境にいながらも将来への危機感から一歩を踏み出し、結果として想像以上のキャリアを手に入れた30代の事例を紹介します。「現状維持か、挑戦か」で揺れるあなたの心に、ひとつの道しるべを。リクルートエージェントでキャリアアドバイザーをつとめる松原大悟が解説します。
「贅沢な悩み」とふたをせず、将来の自分に向き合う勇気
Aさんが転職活動を始めたきっかけは、「理想の40代に向けて、30代のうちにスキルアップできる環境でキャリアを積んでいきたい」という、将来への前向きな危機感でした。
Aさんの前職は、ある企業の一般職。職場環境や福利厚生は非常に充実しており、ご自身でも「正直、現職のままでもいいかな」と思う瞬間があったそうです。
しかし、業務内容は総合職のサポートが中心。新しいスキルを習得する機会は乏しく、同じような業務をしていても総合職とは給与やキャリアの広がりに明確な差がある現実に、少しずつ納得がいかなくなっていたといいます。
「3か月」のつもりが「1か月」で完走 スピードが成功を呼ぶ理由
転職活動において、意外と見落とされがちなのが「期間とスピード感」の設定です。Aさんは当初、「3か月くらいかけてゆったりやろうかな」と考えていました。レジュメ（職務経歴書）の作成も2週間ほどかければ良いだろう、と。
しかし、担当のキャリアアドバイザーから「まずは3日間で完成させましょう」という提案を受け、Aさんは集中的に取り組みました。すると、完成した翌日からすぐに多数の求人紹介が始まり、面接設定が進んでいったのです。
「最初はそのスピードにびっくりしましたが、終わってみれば転職活動は約1か月で終了。気づいたら内定までいった感覚でした」
Aさんが振り返るこの「スピード感」は、実は転職活動を成功させるための重要なカギの1つです。私たちもよくアドバイスしていますが、転職活動を長期間ダラダラと続けてしまうと、どうしても中だるみが生じます。市場の求人は流動的で、良い求人ほどすぐに埋まってしまうのが現実です。「ゆっくりでいいや」と思っている間に、チャンスを逃してしまうことも少なくありません。
Aさん自身、「逆にゆっくりなペースで続けていたら、（途中で疲れて）止めていたかも」と語っています。短期集中で一気にエネルギーを注ぐことで、モチベーションを高く保ったまま走り抜けることができる。これは、忙しいビジネスパーソンが転職を成功させるための鉄則ともいえるでしょう。