上下関係を異常に気にする人がいます。とにかく目上には敬意を払え、みたいな......。体育会系っぽい人が周囲にいて、自分が仕事に巻き込まれたとき、こうした価値観を苦手な人からすればモチベーションが下がることになりがちです。
モチベーションがものすごく下がる人はたくさんいる
仕事をしていると「君は何年入社？」と年齢確認して自分との上下関係を気にする質問はいまだによく聞きます。
さらに言えば、その質問のあとに「そうか、君は2つ後輩だね」とか「大学も一緒だから直属の後輩だ」と上からマウンティングしてくる人がいます。ついには、コーヒー買ってきて来てくれと学生時代のクラブ活動のような上下関係を求めてくる人さえいます。
そんな人が私は大嫌い、一緒に仕事したらモチベーションがものすごく下がる人はたくさんいます。
いわゆるマウントする人。
仕事において他者より優位に立とうとして、自らの能力や成功を誇示したり、相手の失敗を指摘したりする言動を指します。これは「マウンティング」とも呼ばれ、職場ではチームワークの低下や、従業員が萎縮するなどの悪影響を及ぼすことがあります。
年齢のような価値観に縛られることが嫌でたまらないと思いませんか？ただ、年齢に関わらず、上下関係を気にする人はたくさんいます。仕事での役職に限らず、プライベートでマンションの階数まで上の方が偉い、羨まれる存在として扱わなければならない、とか......。
いくつか具体的な言動を紹介してみましょう。
被害は職場内に限らず私生活にまで及ぶ
自分の業績や能力を過度にアピールする：
「私は〇〇を経験したが、あなたもできたの？」といった発言。
相手の失敗を指摘する：
相手の弱点や失敗を大声で指摘し、相手を見下すような態度を取る。
優越感を誇示する：
自分の年収や仕事の成果を、相手を不快にさせる形で自慢する。
そういう性分だから、年齢だけではなくて、何かでマウントしたい。残念ながら、職場にマウントする人がいると、職場の雰囲気がマイナスに引き寄せられていきます。
たとえば、常に誰かが優位に立とうとする風潮が生まれ、チームワークが損なわれる。社員が萎縮し、コミュニケーションが減る可能性も。仕事のストレスが私生活にまで影響し、メンタルヘルスを悪化させる。ストレスが原因で仕事への意欲を失い、能力を発揮できなくなることがあるかもしれません。
そんな存在に遭遇したときにそうするべきでしょうか？