5. オープニングスタッフの志望動機のコツ
オープニングスタッフの求人に応募する際、どのような志望動機なら採用担当者に好印象を与えられるでしょうか？
志望動機に必ず入れたいポイントはこの2点です。一つは、応募したい求人の業務内容や法人理念、働く環境などをよく調べ、「なぜその職場で働きたいと思ったか」という理由です。もう一つは、自分が入社して貢献できること（＝強み）や、将来的に取り組みたいことを盛り込みます。
志望動機の例（未経験の介護職の場合）
私の祖母は貴社が運営する◯◯老人ホームに入所しています。私が面会に行くたびに、スタッフの方々にはいつも温かい対応をしていただき、次第に貴社のホームで働きたいと思うようになりました。学生時代は飲食店でアルバイトリーダーの経験があり、店舗独自のマニュアルを作成するなど働きやすい環境づくりに努めてきました。今回は新しいホームの開設に伴う募集ということで、初心者ながらも積極的に意見を出し、居心地の良いホームづくりに貢献したいです。
オープニングスタッフの特徴を踏まえると、「人と協力して働くことが好き」「自ら考え動くことができる」「向上心がある」などの強みをアピールできると、オープニングスタッフに適した人材だと評価されやすいです。他業種でも新規立ち上げに携わった経験があれば、大きなアピールポイントになるでしょう。
反対に「人と関わらずに一人で作業することが好き」「決められた業務をこなすのが得意」といったタイプの人は、オープニングスタッフには不向きと判断されやすいかもしれません。
6. 人気のオープニングスタッフ求人を探そう
オープニングスタッフにはさまざまなメリットがあり、転職市場で人気の求人の一つです。それだけに倍率が高いこともありますが、今回紹介したオープニングスタッフの特徴と企業が求めている人物像を理解していれば、書類選考や面接の場できっと好印象につなげられるでしょう。興味のある人は、ぜひ挑戦してみてください。
