1.今回インタビューしたのはこんな人
──まずは今までの職歴を簡単に教えてください。
2003年に知的障害者通所施設へ嘱託職員として入職し、利用者さんの生活介護をしていました。
2005年には正職員の生活支援員として、知的障害者入所施設へ転職。行事担当長や広報なども経験しました。
2016年からは仕事のかたわら放課後等デイサービスでのボランティアを始め、2017年にボランティア先へ正職員の児童発達支援管理責任者として転職。
2019年に雇用形態や職種は変わらず別の放課後等デイサービスへ転職し、2020年に現在の放課後等デイサービスへ正職員の児童指導員として転職しました。
──4回目の転職が2020年ということは、コロナ禍での転職活動だったんですね。
はい。2020年4月から転職活動を始め、内定をもらった5月に前職へ退職の意向を伝えました。現職では7月から働いています。
──転職のきっかけは何だったんですか？
新型コロナウイルスの流行をきっかけに、自分の今後を考えてですね。
前職の放課後等デイサービスがコロナの影響で利用者が減ってしまい、1ヶ月間休所したんですよ。そのとき職場から「休所するからダブルワークをして構わない」と言われたのが、ほかの職場を探すきっかけになりました。
そして家庭の事情になりますが、同時期に嫁が長期入院したんです。これを機に家庭の時間を作れるよう自分の働き方を見直しまして。結果的にワークライフバランスが整った職場へ転職することを決めました。
──前職の休所が働き方を見つめ直すきっかけになったんですね。職場選びにもコロナは影響しましたか？
影響したのは「密を避けるお預かり」を意識したことでしょうか。
前職の放課後等デイサービスは集団でのお預かりだったんですが、お預かりするお子さんが密にならないためにも、転職時はマンツーマンで療育できる個別療育の施設を選んでいました。
集団でお預かりしていた前職が休所したこともあって、社会の情勢・ニーズに合った職場を選ぶことも大切なんだなと、コロナ禍の転職で実感しましたね。
──世の中の動きも加味して転職先を探す必要があったんですね。転職先を探すうえで重視したポイントは？
やはりワークライフバランスが一番ですね。
正直、前職のほうが収入は良かったんです。ただ、私には小さい子どもが2人いて、さっき言ったように嫁の体調が芳しくないので家庭の時間が必要になったんですね。
なので通勤時間が短いこと、残業が少なく帰宅してからの時間を多く取れること、しっかりお休みが取れることを重視していました。
──前職では通勤時間や残業時間が長かったんですか？
今までは片道1時間半かかって通勤していたんですよ。それが転職して片道30分に短縮しました。さらに前職は退勤時間が19時だったんですが、現職は18時なのでより早い時間に帰れるようになりましたね。
残業については、前職では児発管（児童発達支援管理責任者）と管理者を兼任していたのと、送迎にも時間が取られていて月に30〜50時間ほど残業をしていたんです。今の職場では送迎がなく、事務作業の時間がしっかり取れるのでほぼ定時で帰れていますよ。
──それは嬉しいですね！ お休みの取り方も変わりましたか？
今までは休みの曜日が月によって変動したり、土曜も営業したりと固定ではなかったんですが、転職して完全に土日休みになりました。
土日休みだと家族サービスをしやすいですし、40代の自分の体力も考えると、働き方を見直せて良かったなって思います。
──なるほど。ちなみに、今回の転職では複数の事業所へ応募しましたか？
3ヶ所に応募して選考を受け、結果的に1ヶ所から内定をもらいました。
職場探しにはジョブメドレーとLITALICOの2つの求人サイトを使いましたよ。
2.児童指導員の履歴書・職務経歴書（実例）
履歴書
※証明写真部分は取材中の写真に変更しています
職務経歴書
※職歴が記入欄に収まらなかったため2枚になっています
──履歴書・職務経歴書は手書きで作成したんですね！
はい。文房具屋さんで用紙を購入して、応募先の数に応じて3部書きました。書く内容を決めて、鉛筆で下書きをしてから清書しましたね。
──工夫した点や、慎重に書いた部分はありますか？
学歴・職歴部分はとくに慎重に書くようにしました。入学・卒業、入職・退職の年月などを間違えないように確認しながら。
──学歴・職歴部分は間違えてしまうと経歴詐称になりかねないですもんね。ほかにも工夫した点はありますか？
職務経歴書の自己PR部分になりますが、自分がこれまでやってきたことを簡潔に書くようにしました。そのうえで応募先が力を入れている部分と自分の保有資格や経験、これからやりたいことを結び付けるよう心がけました。
“活動を通して、音楽遊び・作業・居室環境の整備を行ってきました。
事務ではパソコンスキルを活かし、マクロをとりいれた勤務表の作成を行い、日々の利用者・職員配置を効率良くとりくんできました。
利用家族とのコミュニケーション力を向上し、生きにくい今の時代をチームでとりくめるよう、自己研鑽します。”
──応募先の目指すところとご自身のスキルのマッチングを意識したんですね。反対に書くのに苦戦した部分はありましたか？
やっぱり履歴書ってどうしても書くスペースが限られているんですよね。例えば志望動機欄だと、今までやってきたことを細かくは書ききれなくて。いかに簡潔にまとめるか苦戦しました。
なので面接の際に口頭で伝えられそうな部分は削減して、書く情報を絞っていきました。
“障害者支援施設で培った生活支援と、放課後等デイサービスで他職員と協力して活動を進めた実績を貴社で活かしていきます。
利用者はもとより、職員ともコミュニケーションを密にとり、現場支援に反映してきました。”
──確かに経験が豊富なほど、限られたスペースに収めるのは大変そうです。書類について「今ならこう書くな」と思う部分はありますか？
パソコンで作成したほうが楽だったなと思っています（笑）。
コロナの影響もあって、今後もっとWEB面接が増えてくると思うので。パソコンで書類を作成してPDFで送るのが効率的だったのかなと。
──転職時に手書きで書類を作成した理由はあったんでしょうか？
これまでが手書きが主流だったということもありますが、自宅にパソコンがなかったので……！
＊ジョブメドレーではスマホからも履歴書・職務経歴書を作成できます！スマホやパソコンで簡単に履歴書・職務経歴書を作成する方法を解説！
──履歴書に貼った写真はどこで撮ったものですか？
証明写真の写真機で撮りました。上半身は事前に購入したワイシャツを着ましたね。
──女性では撮影時のメイクに気をつける方が多いですが、男性の場合はどうでしょう。
私の場合は髭が濃いので、髭をしっかり剃ってから写真を撮るようにしました。
──なるほど。履歴書や職務経歴書は応募先へ郵送しましたか？それとも手渡しでしたか？
面接当日に手渡しでした。封筒に入れて持って行きましたね。
ジョブメドレーからのアドバイス
今回の履歴書・職務経歴書について、ジョブメドレーのキャリアサポートに「良い点」「改善できそうな点」を聞いてみました。主なポイントは以下の通りです。
履歴書
1.学歴、職歴、自己PRがしっかり記載されている
とくに丁寧に記載された自己PR部分から意欲を感じられました。手書きの文字から仕事に対する思いがより伝わりそうです。
2.文末の句点「。」は統一しましょう
文末に句点「。」がついている部分とそうでない部分があるため、履歴書全体で統一しましょう。
3.文字の間隔を意識して見やすく
入職／退職の前のスペースを揃えるなど、文字の間隔を意識すると、より読み手に優しい履歴書になります。パソコンやスマホで作成すると、文字列や文字サイズの調整も簡単です。
1.自己PRは履歴書の内容より具体的に書きましょう
自己PR欄は、Aさんのように履歴書・職務経歴書の両方に記載されていることが望ましいです。アピールしたい事項を統一するためにも、大まかな記載内容は履歴書・職務経歴書で揃えることをおすすめします。
履歴書には要点、職務経歴書には具体例を含めた詳細を記載するなど、うまく書き分けることでアピールポイントがより伝わりやすくなるでしょう。
2.事業所にマッチしたアピールポイントを選びましょう
経験談やアピールポイントが複数ある場合は、事前に応募先のホームページなどを確認し、応募先に一番合いそうなエピソードを選んで記載しましょう。書ききれなかった部分を面接時に口頭で伝えられると、意欲を感じられて良いですね。
