保育士の新ポジション、副主任保育士・専門リーダー・職務分野別リーダーって？

キャリアアップを支援し給与をアップさせる仕組みがスタート

保育園の役職といえば、園長と主任保育士だけで、独自にリーダー職やクラス担任等を置く園はあっても、給与への反映は少ないのが実情でした。キャリアアップの道がないこと、技能や経験が給与に反映されないことは、中堅の保育士の離職の原因にもなり得ます。そこで政府は、平成29年度より、保育士のキャリアアップの仕組みとそれに伴う処遇改善制度をスタート。一般保育士から主任保育士までの間に新しいポジションを設け、研修を受けて段階的にキャリアアップしていく仕組みを作りました。

新設された新ポジションとは、副主任保育士・専門リーダー・職務分野別リーダーの3つ。キャリアアップすると、給与もアップします。

若手リーダーとして働く職務分野別リーダー

職務分野別リーダーは、キャリアアップの最初のステップ。3年以上の経験がある保育士が対象で、専門分野のリーダーとして働きます。担当する専門分野はつぎの6つの研修分野から選びます。

1. 1）乳児保育
2. 2）幼児教育
3. 3）障害児保育
4. 4）食育・アレルギー対応
5. 5）保健衛生・安全対策
6. 6）保護者支援・子育て支援

職務分野別リーダーになるには、都道府県単位で行われる研修を受けて、研修修了後に職務分野別リーダーの発令を受けることが条件となっています。研修は15時間（2～3日）程度です。職務分野別リーダーになれるのは、園長と主任保育士を除いた職員数（調理員等も含む）の5分の1。月額5,000円の手当が受け取れます。