そもそも保育園にはどんな役職がある？
保育園の役職は園の規模や職員数によって異なりますが、基本的には園長、主任、保育士（クラス担任）という構造になっています。規模の大きい園では園長の補佐として副園長、主任の補佐として副主任が設けられたり、複数の系列園を統括する理事長、事務処理関係をおこなう事務長がいたりする場合もあります。
現場の保育士の役割としては、複数担任の場合はクラスリーダー（クラスの責任者）や主に0、1、2歳クラスを統括する乳児リーダー、3、4、5歳児クラスを統括する幼児リーダー、園の構造によってフロア別にフロアリーダーが設けられていることもあります。
また、2017年から保育士の処遇改善の取り組みの一環として新役職制度が導入され、「副主任保育士」「専門リーダー」「職務分野別リーダー」という3つの役職が設置されました。
副主任保育士と専門リーダーは経験年数おおむね7年以上の中堅保育士が対象で、都道府県が実施するキャリアアップ研修を計60時間以上受講することで役職に就くことができます。
副主任保育士と専門リーダーとして手当てが支給されるのは、園長と主任を除く職員数の3分の1が対象となっており、保育士の新たな役職として注目されています。
保育園の園長になるには？
現場の保育士として採用され、経験年数と共に園長までキャリアアップしていくかというと、そうではありません。
家族経営の園では、理事長、園長、副園長などの幹部は親族内で引き継がれることが多いため、保育士→リーダー職→主任と、経験年数を積んでも主任止まりとなる場合も多いのです。園長職を目指す場合、管理職候補として採用されたり、保育園の運営団体を選んだりすることも重要となってきます。
