育児と仕事を両立する女性が増えていますが、育休明けの働き方について「時短勤務で収入が減るのが不安」「家計のことを考えるとフルタイム復帰すべきか迷う」という声はとても多く耳にします。そこで知っておきたいのは、2025年4月からスタートした「育児時短就業給付金」。時短勤務によって収入が減る場合に、その一部が補填される制度ができました。ここでは制度の特徴、支給条件・支給額、注意点について解説します。
これまではなぜ“時短勤務＝損”だったのか
育休から復帰すると、育児や家事に充てられる時間が減ってしまいます。保育園への支払いだけでなく、仕事と子育てを両立するためにデリバリーや外食、家事代行サービスなど何かとお金で時間を買う機会が増えやすいのが実情です。
時短勤務はフルタイムに比べて働き方の調整がしやすいのはメリットですが、同時に給与の減少を伴います。「働いているのに家計が苦しい」「何のために働いているのだろう」と感じるご夫婦にお会いする場面も少なくありません。
新しい「育児時短就業給付金」とは？
そんな中、2025年4月から時短勤務によって減少した賃金の最大10%を国が補てんする制度「育児時短就業給付金」がスタートしました。対象は2歳未満の子を養育しながら時短勤務をする雇用保険の加入者（直近2年のうち雇用保険に12か月以上加入）です。給付金は、育児休業給付金と同じく雇用保険から原則2か月ごとにまとめて支給されます。