転職のタイミングはいつが最適？
転職をする場合、入社何年目に行うのがベストなのでしょう。ここでは20代の転職のタイミングについて解説します。
一般的には入社3～4年目
「どのような仕事でも最低3年は勤めてから判断すべき」「とりあえず3年は働くべき」と考える採用担当者もまだまだ見られるようです。入社3～4年目というのは、ある程度の経験を積んでおり、若さもあるバランスのよいタイミングなのです。ただしこうした価値観は徐々に古いものにもなりつつあるため、あくまで目安として捉えておくのが良いかもしれません。
「早いに越したことはない」という考え方もある
転職において「若さ」は大きな武器であり、特に未経験職への転職であれば「早いに越したことはない」と言われることも少なくありません。学校卒業後3年目未満であれば「第二新卒」として扱う企業も少なくないため、年齢が若いほど再チャレンジする機会には恵まれてます。そのため別の目標ができた場合などには、入社1年目2年目の早い時期に見切りをつけるというのも間違いではないでしょう。
なお、転職が早いほうがよいのは主に以下のようなケースです。
■転職が早い方がよいケース
・まったく異なる仕事に就きたいと考えている
・今の職場では目標を実現できない、もしくは目標達成が遅れる可能性が高い
・パワハラなどで肉体的・精神的負担があまりに大きい
など
ただしあまりに転職が早いと「すぐに辞めてしまうのではないか」「忍耐力がない」「社会人の基礎が身についていない」など懸念される材料が生じてしまうことは頭に入れておく必要があります。
転職が多い（3回以上）際の対処法
転職回数を気にしている採用担当者も多く、特に20代の場合は「3回」を超えると警戒されてしまうことも増えます。そこで転職が多い場合における対処法をピックアップします。
目標を伝える
目標のはっきりとした人材は定着が期待できるため、転職回数が多くても許容されることがあります。そのため「〇〇に挑戦したい」「〇〇の経験が積みたい」など、転職やキャリアの目標をアピールすることが大切になります。例えば「自動車部品だけでなく完成車の開発に携わりたい」「ITエンジニアの経験を活かしAIや機械学習分野に関わりたい」など、これまでの経験を繋げた上で具体化できるとなお良いでしょう。
強みを伝える
20代の場合まだ年齢的に経験やスキルが少ないため、潜在的な強みをアピールすることも一つの方法です。例えばコミュニケーション能力が強みである人であれば、「前職で周囲を巻き込み○○を達成した」のように、仕事においてその強みが発揮された具体的なエピソードも交えながらアピールするとより効果的でしょう。
ネガティブではなくポジティブに
「人間関係が悪いから」「残業が多いから」等、ネガティブな理由から転職する方も多いものですが、そのまま正直に伝えてしまうと「不平不満が多いのでは」と敬遠されてしまうことがあります。「人間関係が悪いから」であれば「より魅力的な人材の集まる環境で働きたい」といったように表現をポジティブに変えて伝えることがポイントとなります。
回数よりも年齢が強い
採用担当者は転職回数よりも年齢の方を気にしているケースが多く、特に20代の場合、転職理由に納得できれば、転職回数が多い人物でも迎え入れてくれることが多いのです。潜在的なポテンシャルや伸びしろをアピールし、自分を採用すると将来的にプラスになるということを納得してもらうことが大切です。
以上、20代の転職事情や転職タイミングについて解説しました。
転職は基本的に年齢が若い方が有利であるため、20代は転職がしやすく、方向転換のチャンスにも恵まれています。ただし必ずしも転職が良い結果をもたらすわけではなく、また20代であってもあまりに転職回数が多いと次の転職が難しくなる恐れもありますので、まずは本当に転職が必要なのかを今一度考えてみましょう。