教育訓練休暇給付金を活用する際にスムーズに休職するには
教育訓練休暇給付金を利用するために休職する場合は会社との調整が欠かせません。スムーズに休職するための重要なポイントをまとめました。
1. 会社の休職制度を確認する
まず、就業規則や社内規定を確認し、教育訓練を理由とする休職が可能かどうかを把握しましょう。
2. 休職の目的を適切に伝える
会社に申請する際は、「スキルアップやキャリア形成のための訓練」であることを強調すると、理解を得やすくなります。
3. 会社への影響を最小限にする配慮
休職が業務に与える影響を考え、引継ぎや復帰後の業務調整を事前に相談しておきましょう。会社にとってもメリットがある形で話を進めることが大切です。
4. 休職中の待遇や復帰後の条件を確認する
休職中の給与や社会保険の扱い、復職後のポジションや昇進・評価への影響、休職がキャリアに与えるリスクなどを会社としっかり確認し、トラブルを避けるための合意を得ておきましょう。
5. 教育訓練休暇給付金の要件を満たしているか確認する
給付金を受け取るには、対象となる訓練の種類、申請手続き、受給条件などを事前に確認しておきましょう。
6. 会社との誠実なコミュニケーションを心がける
休職に対する会社の懸念（復帰の意思、業務への影響など）を理解し、誠実に対応することで、合意を得やすくなります。
以上、教育訓練休暇給付金について解説しました。この教育訓練休暇給付金が2025年10月からスタートすることで、これまでよりリスキリングにおける経済的不安が解消され、リスキリングがしやすくなると期待されています。条件を満たしている人であれば、この制度を積極的に活用し自分の新たな可能性を広げてみてはいかがでしょう。