ひと昔前なら、定年を迎えるころには子どもは自立し、退職金はそのまま「老後の蓄え」に回すことができました。しかし、晩婚化が進んだ現代では、退職金の入金口座が、そのまま学資ローンや住宅ローンの返済にスルーパスされるケースが増えています。本記事では、田中一郎さん（仮名）の事例をとおして、老後に苦しむライフサイクルのねじれについて、FP相談ねっと・認定FPの小川洋平氏が解説します。※本記事は実話をベースに構成していますが、プライバシー保護のため、個人名や団体名、具体的な状況の一部を変更しています。
晩婚元メガバンカーの切実な家計事情
田中一郎さん（仮名／65歳）は、大手メガバンクで40年以上勤め上げた元銀行員です。銀行員時代での最高月収は70万円、50代以降は融資先企業へ出向し、総務・経理部門の部長として采配を振り、リタイアの日を迎えました。
結婚は40歳と遅めで、二人の子どもに恵まれましたが、教育費のピークと定年の時期がほぼ重なってしまったのです。大学進学に伴う学資ローンの返済、さらには住宅ローンの繰上げ返済を優先した結果、退職金2,500万円を含む通帳の残高はわずか300万円程度。これから始まる長いリタイア生活を送るには、心許ない数字でした。
自身の年金額は月24万円ですが、10歳年下の妻はパート勤務で月収約10万円。彼女が年金を受給するまでにはまだ10年あり、当面は田中さんが稼ぎ続けなければ家計が回りません。
「まだ自分が働かねば」と、田中さんは退職後にハローワークで職探しを始めます。
「そのご年齢ですと…」ハローワークで味わった現実
田中さんには、銀行員としての融資経験や企業での管理職の実務経験もあり、「これだけキャリアがあれば、きっとどこかの企業が採用してくれるだろう」と思っていました。しかし、そんな自信は、窓口での最初の一言で打ち砕かれました。
ハローワークで希望条件を伝えると、担当者は丁寧ながらも言葉を選びます。「管理職としての素晴らしい経験は承知しておりますが、企業側が求めているのは、もっと給与を抑えられる即戦力の若年層でして……」
閲覧できる求人の多くは40代まで。中小企業の事務職もあるにはありましたが、提示されたのはパート勤務で月収12～13万円程度。田中さんの想定とは大きな隔たりがありました。「俺はもう社会から必要とされていないのか……？」現実とのギャップに、田中さんは自らの思い上がりを恥ずかしく思いました。
さらに追い打ちをかけたのが、ようやくこぎつけた面接での一幕です。
「御社の経理体制について、私の経験を活かした改善提案をさせていただきたい」そう語った田中さんでしたが、経営者側の対応は冷ややかなものでした。彼らが求めていたのは、ただ事務作業や雑務をしてくれる人。結果は不採用でした。
かつて融資の相談に乗り、経営アドバイスをしてきた立場。その自分が、以前なら改善要求をしてきたような企業からも選んでもらえない……。65歳という年齢の壁を、身をもって知ることになり、「悔しい、悔しい……」と一人ごちました。