1. 労働条件とは？
労働条件とは、どのような条件で働くのかを事業主（使用者）と求職者（労働者）の間で具体的に取り決めたものです。
例えば、どこで何をするのか、何時から何時まで働かなくてはならないのか、休憩は何分か、休日はいつか、給与はいくらなのか……といったことが労働条件に当たります。
もちろん今挙げたような労働条件は求人票にも記載されています。しかし、“募集時”の労働条件と“採用時”の労働条件が同じとは限りません。募集時の労働条件には幅があるため、内定通知をもらったら労働条件が選考の過程で合意した内容になっているかどうかを必ず書面で確認しましょう。
なお、“書面”といっても印刷して紙に出力できる形であればいいので、求職者が希望すればFAX、電子メール、メッセージ機能を通じて労働条件を伝えることも認められています。ただし、その場合は印刷や保存がしやすいようにPDFなどのファイル形式で共有してもらうようにしましょう。
キャリアサポートから一言
労働条件の中でも給与や勤務時間については、事業主と求職者の間で認識の相違が生まれやすい部分です。「口頭で伝えられた」というケースも多いのですが、お互いの記憶に頼ると後々言った言わないのトラブルに発展しかねません。必ず書面やメッセージで確認しましょう。
2. 労働条件を確認するには？
労働基準法第15条で、人を雇う際には労働条件を明示することが事業者側に義務付けられているため、通常、労働条件は内定時に書面で交付されます。
内定時に労働条件が書面で明示されなかった場合には、次の例文を参考に内定先に申し出てみましょう。
お世話になっております、【自分の名前】です。
この度は内定のご連絡をいただき、誠にありがとうございます。
前向きに【入社、入職】を検討させていただいています。
つきましては、正式なお返事の前に【入社後、入職後】の働き方について確認したく、労働条件を書面でいただくことは可能でしょうか？
お忙しいところ大変恐れ入りますが、何卒よろしくお願いいたします。
キャリアサポートから一言
「一日も早く働き始めたい」というお気持ちもあるかと思います。ただ、労働条件に関する認識の相違から雰囲気が悪くなってしまったり、早期離職につながってしまったりするケースもあります。互いに気持ち良く、長く働き続けるためにも、内定承諾前に労働条件を確認しましょう。
