■番外編：小1の壁とは
4月からの新生活でよく耳にするワードの一つが「小1の壁」です。
これは、20時ごろの夜間まで預かりが可能だった保育園に対し、大半が18時までとなる学童に子供の預け先が変わることで、正社員で働く親の勤務時間が調整出来ず、主に母親が退職や雇用転換を迫られるケースです。
民間であれば引き継続き20時ごろまで預かってくれる学童は存在しますが、自治体運営の公立に比べて費用も数倍かかり、時短やパートで勤務していると、手取りのほとんどが学童費用になってしまうこともあります。
「働いても学童に費用がかかって、家計がプラスになるわけでもないのに、子供との時間を減らしてまで働く必要があるのか」という悩みに行き当たり、やむなくキャリア中断を選ぶ人もいるでしょう。
共働き世帯が増える中、望まないキャリア中断を減らすため、2025年4月には育児・介護休業法が改正され、時短勤務やリモートワークの範囲拡大が行われました。
しかしそれでも就学前までの子が対象のため、以前として「小1の壁」は残り、個別の対策が必要な状況です。
勤務先に協力を仰ぐ際も、先に挙げたようなポイントのどこがネックになりそうか、どういった形なら働き続けられるかを、具体的に相談できるようにしておくと、対応を考えやすいでしょう。
小規模な法人で今は時短やリモートワークという制度がない場合でも、実際に必要に迫られて必要な制度を設定したというところは少なくありません。
同じ「退職」という結末だったとしても、何もしなければ働けなくなるのであれば、働ける可能性を模索したうえで辞めた方が、お互いにとって納得できる結末となるでしょう。
■まとめ
新しい環境に慣れないのは、親も子も同じ。
毎日会う先生や友達が変わる、やることやルールが変わる、通学路が変わるといった大きな環境の変化に、すぐに馴染めない子は大勢いて、そういったお子様のメンタルケアを行う親御さん自身も気持ちに余裕が必要です。
色々と情報を調べて準備をしてもイレギュラーはありますが、必要なものも気持ちも、「準備をしてきた」という実感が気持ちの余裕を生んでくれることでしょう。
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