有料老人ホームにおける休暇取得のしやすさは、職員の働きやすさと定着率に大きく影響します。

休みがとりやすい職場環境を実現している有料老人ホームでは、以下のような工夫が見られます。

1.シフト管理の最適化

多くの有料老人ホームでは、シフト管理の最適化に力を入れています。具体的には、以下のような取り組みが行われています。

⑴長期的な視点でのシフト作成

管理者は数ヶ月先までのシフトを作成し、職員が休暇を計画的に取得できるようにしています。これにより、職員は余裕を持って休暇の予定を立てることができます。 

⑵職員の希望を反映したシフト作成

職員の希望休を優先的に考慮し、可能な限り希望に沿ったシフトを組むよう努めています。これにより、職員の私生活とのバランスを取りやすくなります。 

⑶柔軟なシフト交代システム

急な用事や体調不良の際に、職員同士でシフトを交代できるシステムを導入している施設もあります。これにより、突発的な休暇にも対応しやすくなります。

2.人員配置の工夫

休暇を取得しやすくするためには、適切な人員配置が不可欠です。

⑴余裕を持った人員配置

法定の人員配置基準を上回る職員を配置し、一人あたりの業務負担を軽減しています。これにより、職員が休暇を取得しても業務に支障が出にくくなります。

⑵多能工化の推進

職員が複数の業務をこなせるよう教育し、特定の職員が休暇を取得しても他の職員でカバーできる体制を整えています。

配信： 介護の三ツ星コンシェルジュ