3.休暇制度の充実

休暇制度自体を充実させることで、職員の休暇取得を促進している施設もあります。

⑴有給休暇の計画的付与制度

年間の休暇取得計画を立て、計画的に有給休暇を取得させる制度を導入しています。これにより、職員が遠慮なく休暇を取得できる雰囲気が醸成されます。 

⑵リフレッシュ休暇の導入

連続した休暇を取得できるリフレッシュ休暇制度を設けている施設もあります。長期休暇により、職員の心身のリフレッシュを図ることができます。

4.業務効率化の推進

業務の効率化を図ることで、より少ない人員でも業務を回せるようにし、休暇取得を促進しています。

⑴ICTの活用

介護記録や申し送りのデジタル化、見守りセンサーの導入などにより、業務の効率化を図っています。これにより、職員の負担が軽減され、休暇を取得しやすくなります。

⑵業務の見直しと標準化

不要な業務の削減や業務手順の標準化を行い、業務の効率化を図っています。これにより、職員の負担が軽減され、休暇を取得しやすくなります。

配信： 介護の三ツ星コンシェルジュ